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因私事请假连续事假不得超过 篇一：员工请假管理办法 *********有限公司管理文件 文件编号： 第1版签发：员工请假管理办法（暂行） 1 总则 1.1 目的 1.1.1 为了进一步明确请假流程，规范公司考勤制度，根据国家相关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。 1.2 适用范围 1.2.1 与公司建立劳动关系的在岗员工。 1.2.2 各类派驻人员及劳务派遣人员。 1.2.3 聘用人员参照本办法执行。 1.3 定义 1.3.1 事假：事假是员工因私事或其他个人原因请的假别。员工请事假必须预先书面请假。若确实不能预先书面请假，可在请假当天通过其他方式向部门领导请假，上班后当天即补办请假手续。原则上，在一年内连续请事假不得超过一个月或累计不得超过二个月。休事假时应先休年假，再请事假。 1.3.2 病假：员工生病或非因工负伤后所请的假别，需提供县（区）级以上医院出具的病假证明。 连续病假3个月以上者，要求上班的员工，须由县（区）级以上医院出具的复工证明，报管理部人力资源室审批后，方能复工。 对于连续病假满6个月或1年内累计病假满6个月的员工，则转入长病假。请长病假需调离原工作岗位，劳动关系挂靠管理部人力资源室。长病假结束后要求上班的员工，须由县（区）级以上医院出具的复工证明，报管理部人力资源室审批后，重新安排工作岗位。 医疗期：是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限, (从病休的第一天起)。根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予医疗期的相关规定见下表： 1.3.3 工伤假：员工工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭县（区）级以上医院出具的证明，可享受工伤假，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤发生3天内由个人或部门到管理部人力资源室办理请假手续。 1.3.4 女员工相关假期 产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天，对女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，属晚育的，延长女方产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时员工须提供出生医学证明。 哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工，给予每天2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，每天2次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳假：女员工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，部门同意，人力资源室批准，最多可休6个月的哺乳假。 1.3.5 婚假：员工本人结婚，可给予3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚，为晚婚。对于晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假时间以领取结婚证起1年内一次性休完，同时员工 须提供结婚证复印件。 1.3.6 护理假：男女双方符合江苏省计划生育条例相关规定方可享受护理假，并提供相关证明，男方可享受护理假10天。 1.3.7 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆过世的，给予3天的丧假。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡可给予1天丧假。 1.3.8 带薪年休假：根据国家相关规定，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。 1.3.9 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 1.4以上所有假别员工均需办理书面请假手续，如不办理请假手续，以旷工处理。 2 职责分工 2.1 人力资源室职责 2.1.1 负责员工请假的审批、管理工作。 2.1.2 审核各部门请假工资的计发。 2.1.3 监督各部门请假信息收集和考勤管理工作。 2.2 各部门职责 2.2.1 负责本部门员工请假的审批工作。 2.2.2负责本部门员工请假信息收集和考勤工作。 3审批流程 3.1员工请假须由本人填写《员工请假审批表》后，经班（组）长、主任、部门分管领导签字审核后，方能请假。各类假别，3天以内的（含3天）请假，由部门审批方可请假；3天以上的，部门审核后需报分管领导审批。 3.2主任、主管、主任（管）工程师、区域经理、部门副职由本人填写《员工请假审批表》后，经部门分管领导审核、部门主要负责人批准后方可请假。 3.3 职能部门正职请假，由本人填写《员工请假审批表》后，经公 司