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文员调薪申请 篇一：关于前台文员等岗位调薪申请 致（To）：总经办 抄送（CC）：公司财务部、医疗部 由（From）：人资行政部 事由（MC）：关于公司医疗部基础岗位调薪申请 日期（Date）：2016年01月27日 yc-H 关于公司医疗部基础岗位调薪申请 经人资行政部根据公司内部整体薪资对比，并结合福州市场薪资水平的调查。目前，公司医疗部基础岗位（前台接待文员、保洁、咨询助理等岗位的薪资水平偏低。为了更好的留住人才，保持员工工作状态，稳定公司人员编制需求。建议对以下岗位基础薪资调整如下： 一、基础薪资调整表 二、 因前台接待转正人员享受医院总业绩*0.1%的提成奖励，原有每人平均分 配系数为1，现在原有的系数基础上，增加以下分配系数： 1、年资系数为（5年为上限） N10.2N20.4 N30.6 N40.8 N51 2、个人绩效系数为 A等：90-100分 1 B等：70-90分 0.8 C等：60-69分 0.6 D等：60分以下 0 3、主管管理系数加0.2 例如：一名入职一年的前台人员，当月考核为85分，刚该名人员的分配系数为0.2+0.8+1＝2。若本月5名转正人员的分配系数合计为9.4，故该名员工本月的提成奖励＝医院总业绩*0.1%/9.4*2。 该方案是否可行，请批示！ 源宸国际人资行政部 2016年1