不断创新与完善高校党建工作机制体系.docVIP

不断创新与完善高校党建工作机制体系[摘 要] 现阶段,急剧的社会变迁对高校党建工作提出了新的挑战,尤其是由于改革逐步深化细化、利益分配调整等所引起高校师生员工思想动荡的现实,迫切要求我们根据高校党建工作内在规律和当前高校党建工作实际,不断创新和完善高校党建工作机制体系 [关键词] 高校 党建工作 机制 体系 现阶段,急剧的社会发展变革对高校党建工作提出了新的挑战,特别是由于改革逐步深化细化、利益分配调整等所引起高校师生员工思想动荡的现实,不仅给高校党建工作提出了崭新的命题,也对其提出了更高的要求。这迫切要求我们必须根据高校党建工作内在规律和当前高校党建工作实际,不断创新和完善能够整合高校思想教育资源、充分发挥系统功能的高校党建工作机制体系 一、不断创新和完善高校党建工作组织领导机制 高校党建工作的组织领导机制解决的是谁来决策、谁来参与的问题,是对传统党建工作齐抓共管机制的进一步发展。明确党建工作的组织领导机制,就是要明确党建工作的领导权、决策权和责任制的问题,做到职责明确、边界清晰 一是党委是负责高校党建工作的专业部门,对高校党建工作负全责。要围绕中心和大局来研究高校党建工作的形势和动态,安排部署高校党建工作的任务和目标,组织开展具体生动丰富多彩的党建活动。二是高校各级领导干部必须明确自身职责,切实加强对高校党建工作的组织领导。高校党委主要负责同志要亲自抓,其他领导成员也要明确分工、责任到人,扎实做好分管部门的高校党建工作。每个党员特别是党员领导干部都应该在发挥好先锋模范作用的同时,认真做好身边学生和教职工的党建工作。三是要发挥高校工会、共青团、妇联等群众组织的自身优势。形成党委统一领导、各部门齐抓共管、广大教职工和学生积极参与的“大政工”格局。四是高校各级党组织要坚持“两手抓,两手都要硬”。在继续提倡齐抓共管的同时,突出强调高校各级党组织和党建工作部门的领导责任和工作责任,行政业务部门支持协助做好高校党建工作 二、不断创新和完善党建工作渗透结合机制 做好高校党建工作与做好教研、学生工作互相“渗透结合”的本质是政治与高校业务活动的辩证统一。只要高校具体业务工作不要政治,业务就没有方向和保证;只要政治不抓业务,政治就不能很好地落实到各项工作中去。只有结合高校具体业务工作做党建工作,才能保证高校党建工作不流于形式和空谈 一是要积极强化高校党建工作渗透机制。高校党建工作必须围绕全党工作的大局,充分运用渗透结合机制,把影响大局的、广大教职工和大学生关切的问题作为工作的突破口,使党建教育进入他们的思想、工作和生活,避免单纯的空洞说教。二是要积极改进高校党建教育机制。党建教育是高校党建工作的主要功能。当前,高校党建教育必须继续坚持以树立正确的思想、信念为主题,紧紧围绕经济建设这个中心,将高校师生员工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来。三是在“渗透结合”的表现形式上,做到经济手段和行政手段相结合、与解决师生员工的思想实际问题相结合、与师生员工开展的各项活动相结合、与高校教研工作过程相结合。四是党建工作要随业务工作的展开而展开。在高校业务工作的各个阶段,通过提高人的思想觉悟,激发和调动人的积极性,充分发挥人的主观能动性,设法完成各项具体工作任务,发挥党建工作不间断的保证作用,把实现高校教研任务的过程变成育人、培养人的过程 三、不断创新和完善高校党建工作保障激励机制 高校党建工作的保障激励机制“主要是通过合理的政策、健全的措施、必要的载体等物质形态为保障,以此来激发师生的责任感、荣誉感,并升华为良好的群体行为”[1] 一是着力建立健全高校党建工作教学科研机构,加强基础理论研究,不断给政工队伍充实新鲜血液和新生力量,并提高其工作水平和整体素质;二是重视高校党建工作的硬件建设。落实经费投入,改善党建工作环境,不断提升高校党建工作手段的现代化水平;三是高校各级党组织和有关部门要积极支持党建工作,认真落实上级有关政策,提供必要的物质保障;四是开展高校党建工作评优活动。对因忽视高校党建工作而发生损害党的形象,造成损失和危害的人员,要视其情节轻重,根据党纪国法进行处理。对抓高校党建工作成绩突出的,要给予表扬和奖励;五是要处理好物质激励、精神激励和情感激励间的关系,既要正激励也要负激励,既要内激励也要外激励。在具体工作中,既要通过目标激发个体行为动机,也要同时实施目标激励、工作激励和榜样激励。在激励过程中始终体现合理性、公平性和持续性[2] 四、不断创新和完善高校党建工作检查考评机制 抓高校党建工作要制定规范化的高校党建工作检查、考核和评估制度,做到重激励、硬约束、严考核。只有检查考核机制更加科学完善了,才能促进高校党建工作迈向科学、务实、求效,提高高校党建工作的效能 一是要考虑