2016年上半年综合管理部工作总结.pptVIP

Company Logo LOGO LOGO 2013年上半年综合管理部工作总结 综合管理部工作职责 部门职能：负责公司的行政管理、人力资源管理、仓储物流管理。 行政管理： 1、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。 2、负责公司行政制度的制定、修定、完善、执行和监督。 3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 4、负责公司办公设备的管理及办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。 5、负责公司后勤保障，如卫生保洁、机车票预定、宾馆预定等。 6、负责公司车辆管理、维修、保养工作。 7、组织安排公司各种会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要。 8、丰富员工文化生活，组织安排各种活动。 人力资源管理： 1、负责拟定、完善公司人事管理制度。 2、负责组织公司架构及岗位的设计，负责岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作。 3、负责员工招聘、聘任、岗位变动、离职、解聘等人事管理工作。 4、负责编制员工培训计划并组织实施。 5、负责制定员工绩效考核的标准和制度及组织绩效考核实施，并对考核结果进行分析。 6、负责受理员工投诉，及时了解员工想法和建议。 7、制定和完善公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪酬方案。 8、了解国家及地方劳动法律法规，处理劳资关系，办理员工劳动合同和