西安棋院招聘工作手册.docx

西安棋院招聘工作手册西安棋院 行政部第一章 招聘计划第一条：棋院各部门需招聘员工时，应事先向棋院人力资源部门（暂由行政部代替）提出招聘申请，填写《人员招聘申请表》（附件1），注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条：人力资源部（暂由行政部代替）根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门主管充分沟通后提出初步意见，报校长审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐（成功招聘后按每人300元奖励给推荐者，注：此句是否写明请斟酌）、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：棋院内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与棋院组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》（附件2），并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部（暂由行政部代替）在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试流程（附件3）、面试问题及综合评价（附件4）：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据学校实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部（暂由行政部代替）对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报校长批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部（暂由行政部代替）将其资料整理入学校人才库。第十三条：对于确定录用人员由校长进行最终面试并确定。第十四条：对合格人员，人力资源部（暂由行政部代替）会同用人部门协商其进入棋院日期，并确定其他具体事项后进行通知，由人力资源部（暂由行政部代替）负责。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司办理手续及培训第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》（附件5），并开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：棋院基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和教具等。第十九条：由部门按照培训计划和课程开展培训（附件6），发放入职须知（附件7）。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第七章 招聘原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人力资源部及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。第八章 附则第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。第二十四条：本规定自发布之日起执行。《西安棋院招聘工作手册》附件1人员招聘申请表申请时间 年 月 日申请部门部门主管申请职位招聘人数申请原因要求审核意见签字《西安棋院招聘工作手册》（附件2）应聘登记表姓名性别出生年月照片民族婚否微信QQ专业学历院校爱好特长健康状况联系电话身份证号家庭住址学习情况起止时间学校专业学历职称工作情况起止时间工作单位所属部门岗位职务家庭情况姓名关系现居所所在地联系电话公司考评人事部考评部门主管考评校长意见备注注：还需提交学历、身份证、简历、证书等应聘材料的复印件《西安棋院招聘工作手册》（附件3）面试流程面试小组成员介绍《西安棋院招聘工作手册》（附件4）面试综合评价表求职人： 考官：时间：年月日 一、形象外观（每项2分，共10分）1、衣着是否得体 2、是否有纹身伤疤3、外貌形象是否和蔼 4、衣领袖口等细节是否褶皱5、皮鞋是否干净二、面