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职业指导模拟考试卷 一.填空 1.职业是指社会人员按照 所从事的相对稳定、合法、有报酬的工作。 2.就业指具有 的人，运用生产资料从事合法的社会劳动，从中或得劳动报酬或经营收入的经济活动。 3.职业兴趣的发展经历这样的一个的过程：有趣—— ——志趣。 4.面试的形式包括非结构性面试和 、压力面试和 、单独面试和 。 5.劳动法是 的简称，是调整劳动关系以及与 密切联系的其他 的 法律规范的总称。 二.选择题 1.下列哪个行业属于第二产业（ ） A.农、林、渔、畜牧业 B.采矿、制造、建筑 C服务行业、维修技师 2.职业生涯分为五个阶段我们这群18、19岁左右的同学属于（ ） A成长期 B探索期 C确立期 D维持期 3.针对性强，省时省力，效率较高的搜集信息的方法是什么？ A全面搜集法 B定向搜集法 C区域搜集法 4劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容 根据定义，下列属于劳动法律关系变更的是（ ） A某人因挪用公款被解职开除 B某人因工作表现突出，被提升为部门经理 C某大学生经过一轮面试，被公司录用 D某人因合同到期离开公司 5.某地有两个奇怪的村庄，A村人在星期一.二.三说谎话，B村人在星期四.五.六说谎话，在其它的日子里他们都讲真话。一天亚当史问今天星期几？A村人告诉他“昨天是我谎话的日子”B村人告诉他：“昨天是我说谎的日子”正确的是 A今天星期一 B今天星期天 C今天星期四 D今天星期六 三.简答题 1.心理学对人们的职业活动的13种价值观类型是什么？ 2.不良求职心理有哪些？ 3.制作简历的内容有哪些？ 4.劳动者的基本权利有那些？ 四.案例分析 您看我还有哪些差距，我一项一项来弥补 松下幸之助年轻时，家境贫寒。他到一家电器厂去谋职，恳请经理 能够收留，哪怕是很少的薪水也愿意干。看到他身材瘦小，衣冠不整，经理搪塞:“公司现在不缺人，你一个月以后在来看吧。” 一个月以后，松下幸之助真的来了。经理又说：“你这样脏兮兮的，怎么能进工厂呢？” 松下幸之助回去借钱买了一身新衣服，再次找到这位经理。经理问了他几个问题，然后说：“你缺乏电器方面的基本知识，我们工厂不能录用你。” 两个月后，松下幸之助来到这家工厂，对经理说：“我学了一些电器知识，今后还会不断地学习。您看我还有那些差距，我一项一项来弥补。” 人事部经理为松下幸之助的执着所打动，终于录用了他。正是这家工厂，成就了松下幸之助后来辉煌的事业和人生。 根据你对职业指导的学习对这个案例进行分析。 五.论述题 职业生涯设计的步骤和内容是什么？根据你所学的职业指导的内容对自己的职业生涯进行简单的设计。 2