助理师劳动关系管理课件.pptVIP

企业人力资源管理师（三级） 主讲：李文发 手机电邮：Aerdia@163.com Q Q: 857668378 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义（二重含义：重点） 1、劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。由于社会制度、历史与文化的差异，劳动关系又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等。 2、劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料（资本），与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。 3、劳动关系是雇主与雇员之间的关系，不是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 第一节 劳动关系的调整方式 4、公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立越来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件（如工资）是由法律专门规定的，而不是协商确定。 5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 6、劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征（重点） （一）劳动法律关系含义 第一节 劳动关系的调整方式 1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 2、劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。 3、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家的意志。 思考：1、劳动关系体现什么意志？2、比较劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务。（要经过劳动法的两次调整：一次是将劳动关系调整为劳动法律关系；二次是调整劳动法律关系的运行障碍） 2、劳动法律关系是双务关系。（雇主和雇员既是权利主体，又是义务主体，互为对价的关系，主体地位平等） 第一节 劳动关系的调整方式 3、劳动法律关系具有国家强制性。（劳动法律关系的内容（权利和义务）受国家法律强制力的直接保护） （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 是指依法享有权利，承担义务的参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇员））。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2、劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 3、劳动法律关系的客体 是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 第一节 劳动关系的调整方式 （四）劳动法律事实 1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 2、劳动法律事实分为两大类： （1）劳动法律行为。（如合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，行为人意思表示必须满足三个条件：追求的法律效果意图、完整的内容、他人可识别）。劳动法律行为是以当事人的意志为转移。（讨论：员工打架事实所属什么？） （2）劳动法律事件。（如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等）。劳动法律事件不以当事人的主观意志为转移。 第一节 劳动关系的调整方式 三、我国劳动关系的转变（了解） 十一届三中全会以后我国的劳动关系从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。主要表现在： 1、劳动关系主体明确化。（一方为用人单位，另一方为劳动者） 2、劳动关系多元化。（打破公有制劳动关系向多元化转变）讨论一下：共有五种关系。 3、劳动关系复杂化。（劳动关系双方的利益追求趋向复杂化） 4、劳动关系动态多变化。（市场经济本身的变化导致劳动关系动态多变） 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。（物质利益的原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础）物质利益原则的四大内容：激励、平衡、调节和约束作用。 第一节 劳动关系的调整方式 四、劳动关系调整的方式（重点） 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种： 1、劳动法律法规的调整。（体现国家意志） 2、劳动合同规范的调整。（体现劳动关系当事人双方的意志） 3、集体合同规范的调整。（集体平等协商的基础上签订的协议，体现当事人双方的意志） 4、民主管理（职代会、职工大会）制度的调整。（职工参与企业管理，主要形式是职工代表大会和平等协商制度） 第一节 劳动关系的调整方式 5