经典职业生涯规划教程.ppt

个人四象图 公开的我 隐私 的我 潜在的我 背面的我 1 2 3 4 别人知道 别人不知道 自己知道 自己不知道 Page * 职业生涯阶段 通过人们自省才干和能力。 通过人们自省动机和需要。 通过人们自省态度和价值观。 逐步发现自己的职业锚，但无法预测。 3、施恩的职业生涯阶段划分 0—21岁，是成长和探索阶段，学生。 16—25岁，进入工作世界阶段，新进人员， 16—25岁，基础培训阶段，实习生、新生， 17—30岁，早期职业阶段，第一次承担责任和义务。 25岁以上，职业中期阶段，确定一项专业，提高竞争力并成为一个专家，承担更大的责任。 35—40岁，职业中期危险期，现实地评估自己，明确职业抱负，婪做出对现在和未来的选择。 40—退休，职业后期，成为一名良师，发挥指导作用，扩大和深化技能，增加才干，才能承担 更大责任；如果求稳，则影响力会下降。 40—退休，职业后期，成为一名良师，发挥指导作用，扩大和深化技能，增加才干，才能承担更大责任；如果求稳，则影响力会下降。 50岁--退休，衰退和离职阶段，权力、地位、责任下降，进取心也下降，要学会接受新事物，培养新的兴趣爱好。 退休阶段，适应角色的变换。 Page * 工作与职业生涯 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作。 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作。 在职业生涯后期，实现人生价值是最