SAPHCM方案介绍及案例分享.pptxVIP

SAP HCM方案介绍 SAP 公司介绍 案例分享 议程 方案概览预期收益实施路线 差旅计划 差旅费用 为“企业最佳人才管理”设计的一体化集成平台 搭建统一平台 人力资源信息管理面临的挑战 在同一个系统中管理集团所有职工的信息数据，确保了数据的及时性、唯一性和准确性，避免了大量的核对和重复性工作，大大地提高了人力资源工作效率 实现集团人力资源各项业务管理电子化、规范化和自动化，避免产生信息孤岛，优化业务流程并提高服务质量 通过集团人力资源部分析重要人力资源状态指标和经营指标，为人力资源用工总量/薪酬总额集中管控提供决策支持 实现收益 数据不及时、不准确 工作效率不高 HR无法专注于战略 影响领导决策 影响公司利润 影响对企业总体绩效的支持 规范业务流程 实现人力资源选、用、育、留全过程一体化管理，人力资源部内部组织、人事、薪酬、保险等各岗位之间工作更加协调，职责更加清晰。 提升专业协同 薪资核算 工时 考勤/加班 社保/公积金/保险 绩效考核结果 项目 人力资源（考勤/社保/绩效/薪资） 财务（会计/成本） 实现从项目、考勤、福利、绩效、薪资到财务的一体化集成，自动划分人工成本，大幅提升专业协同水平 SAP提供的国家版本 （51） 安哥拉 玻利维亚 博茨瓦纳 喀麦隆 乍得 智利 厄瓜多尔 格恩西/海峡群岛 冰岛 马恩岛 泽西岛 肯尼亚 卢森堡 毛里求斯 摩洛哥 莫桑比克 纳米比亚 尼日利亚 秘鲁 罗马尼亚 卢旺达 塞尔维亚 坦桑尼亚 乌干达 阿拉伯联合酋长国 乌拉圭 越南 津巴布韦 ………. 阿根廷 澳大利亚 奥地利 比利时 巴西 保加利亚 加拿大 中国 智利 克罗地亚 塞浦路斯 捷克共和国 哥伦比亚 丹麦 芬兰 法国 德国 希腊（计划中） 香港 匈牙利 印度 印度尼西亚 爱尔兰 意大利 日本 马来西亚 墨西哥 荷兰 新西兰 挪威 菲律宾 波兰 葡萄牙 俄罗斯（SAP ERP 6.0） 斯洛伐克 斯洛文尼亚 新加坡 南非 韩国 西班牙 瑞典 瑞士 台湾 泰国 土耳其 乌克兰 英国 美国（包括波多黎各） 委内瑞拉 合作伙伴提供的国家版本（35） 沙特阿拉伯王国 阿拉伯联合酋长国 87个国家版本 + 34种语言支持 支持国际化发展 专注本地化需求 劳动合同管理 合同管理工作平台, 最低工资, 补偿金, 代通知金 企业年金 年金管理, 年金缴交 绩效考核 集成便捷打分, 指标库管理, 360 考评 补充保险 综合保险, 补充公积金 人员信息 个人信息, 家庭信息, 地址信息, 行政管理信息, 证件信息, 个人档案, 出国信息 薪资管理 月薪管理, 年终奖管理, 股票期权管理, 纳税总额管理, 休假管理, 工作时间管理, 社保管理, 公积金管理 报表 所得税报表, 年度税务表, 社保报表, 公积金报表, 工资单 自助服务 个人信息, 家庭信息, 地址信息, 证件信息, 银行账号信息 国资委报表 报表流程管理, 报表数据管理及查询 HR 创新计划(中国) - 移动应用,按需随选,企业预置 新一代的员工绩效管理和职业规划管理, 人力资源管理用户新界面,经理自助服务用户界面创新, 分析功能的持续创新, 人才管理新功能,… 新版ESS 灵活排班管理 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 . . 1998 举例: 一旦国家修订法律，SAP即刻发布新功能 辅助战略决策 可视化仪表盘 格式化表单 在线快速报表 通过PORTAL集中展现 通过手机或邮件推送 直接放到桌面进行预警与监控 不同的展现形式 不同的推送方式 随时、随地的分析与监控 辅助战略决策 方案概览预期收益实施路线 组织管理 支持复杂多变的组织调整以及组织成长 可视化的组织结构：信息传达更及时、清晰 图形化的统计展示：让信息更透明，管理更可控 对其他模块提供底层架构性支持，包括： 1）授权管理：结构化授权 2）招聘、培训管理：需求、计划及监控 3）薪酬管理：工资总额控制、部门奖金发放 4）业绩考核：自动获取考核测评人和被测评人的组织关系 人事管理规范全公司业务流程、标准——通过数据字典统一度、量、衡 数据是系统的基础，数据及指标项的规范统一是未来人事业务规范和系统应用的基础 时间管理 支持多种考勤模式 粗放式考勤、精细化考勤 核心功能 时间数据的计划、收集、记录、分析、计算 支持集中式的考勤管理和分散式的考勤管理，也可通过互联网软件的自助组件输入数据 支持员工的各种休假和考勤、加班信息的精确记录，支持对年休余额、加班补休余额的管理 支持考勤数据的个别维护和批量录入，经过领导审批后为工资核算使用 员工的班次、休假和考勤、加班信息等经考勤统计汇总程序计算后自动生成当月考勤结果供工资核算使用 薪资核算管理 中国