认真学习贯彻《山东省企业职工代表大会条例》 推动我省企事业民主 .pptVIP

《条例》的独特作用 一是《条例》为广大职工实现知情权，参与企事业单位民主管理畅通了利益表达诉求渠道，依法推动职工民主权利有效落实提供了强有力的法制保障和制度支撑。 二是《条例》提供了科学、实用、可操作性强的工作制度和工作程序，保证了厂务公开工作的实效性。 三是《条例》发挥职工民主监督作用，有利于完善法人治理结构，建立现代企业制度。 四是《条例》规范了公有制和非公有制企事业单位的厂务公开内容。 五是《条例》为基层工会更好地依法维权、主动维权、科学维权，开展厂务公开民主管理工作提供了法律依据。 《条例》具有哪些特色和亮点 1.《条例》的适用范围打破了所有制界限。 2.《条例》确定了厂务公开民主管理领导和工作机构。 3.《条例》明确了公有制企业和非公有制企业厂务公开的内容。 4.《条例》强化了开展厂务公开工作的针对性和可操作性，将厂务公开制度与职代会制度融为一体、互为作用。 5.《条例》规定体现了刚性约束力，维护了《条例》的权威性。 六、认真落实职工代表大会的职权 关于职工代表大会权利的规定，是《条例》的核心部分，为企业职工民主管理提供了有力的法律依据。 （一）知情权 知情权，即职工代表大会的职工代表知悉、获取企业有关情况的权利。 知情权是职工代表大会充分发挥作用的基础权利。 可以提高士气、振奋精神；了解企业的困难也可以降低利益诉求、同舟共济。 （二）建议权 建议权，即职工代表大会的代表在充分知情的前提下，就企业经营管理的理念、规划、目标、流程，以及管理过程中的具体情况，特别是涉及职工切身利益的相关事项，直接或者通过组织职工进行讨论，通过职工代表大会提出相应的意见建议的权利。 有利于促进企业可持续发展，保护、调动、发挥职工积极性。 （三）决定权 决定权，指职工代表大会的代表有通过票决制的方式决定涉及职工切身利益重大事项的权利，表现为同意或者否决企业的相关方案、决定，或者职工代表大会直接作出决定。 是职工主人翁地位的直接体现。 （四）选举权 选举权，指职工代表大会的职工代表在职责范围内，按照规定的程序，根据自己的意愿，选举特定人员担任代表或者某项职务。 有利于拓宽选拔企业领导人员的渠道，使广大职工真正感受到参与到了企业的管理之中。 （五）监督权 指职工代表大会的职工代表在职权范围内，按照一定的程序审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议直至罢免的监督权利。 有利于建立和强化企业自我约束机制。 （一）国有企业职代会职权 （二）集体企业职代会职权。 （三）非公有制企业职代会职权。 由于非公企业与公有制企业在性质、特点、经营管理、运作方式等方面有诸多区别，《条例》对以上企业职工代表大会的职权专门作了规定，主要是知情参与权、审议通过权、审议否决权、依法监督权和选举罢免权。 （一）听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制订规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。 此项职权涉及企业生产经营管理以及职工利益的重大问题。职代会首先要“知情”，在充分了解这些情况的基础上加以审议，职代会审议以上情况和有关报告，侧重点应放在献计献策上，经过充分酝酿讨论，提出合理化的意见和建议。 （二）依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。 本条第二款对非公有制企业职工代表大会行使审议通过或者否决权的具体内容做了明确规定。主要是审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。 （三）监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况。 本条第三款对非公有制企业职工代表大会行使依法监督权做了明确规定。职代会行使依法监督权，是非公有制企业实行民主参与、民主管理的重要措施。这种监督，是为了通过民主监督机制建设，防止企业在执行国家法律法规、生产经营管理、职工队伍稳定等方面出现问题，从而在协调和稳定劳动关系、维护员工合法权益、调动和发展员工积极性、创造性，促进企业健康发展等方面发挥重要作用。 （四）选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表。 本条第四款对非公有制企业职工代表大会行使选举、罢免权做了明确规定。主要涉及选举、罢免职工监事和参加平等协商的职工方代表的问题。 （五）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。 七、关于职工代表大会运行过 程中应注意的问题 一个值得注意的现象 一个应该思考的问题 干群关系 经