湖北金环薪酬制度改革方案汇编.pptVIP

第*页 由工资曲线可得到岗位级别与岗位系数和岗位工资的对应关系－－方案二 示例 第*页 岗位工资计算注意事项 各岗位的岗位系数及岗位工资需经过岗位评估后确定。 方案一和方案二岗位工资表中的工资总额为该岗位系数所对应的全年岗位工资和基准绩效工资（月度、季度、年度)之和，按一年13个月计算（年度奖金为本人1个月工资）。 表中工资总额不含司龄工资、学历工资和各种附加工资以及保险福利。 销售系列员工的岗位工资确定办法： 通过岗位评估和个人考核确定该销售人员的岗位系数及所对应的岗位工资； 将所对应的岗位工资乘以三分之二，即得到该员工岗位工资。 计件生产操作系列员工的岗位工资确定办法： 通过岗位评估和个人考核确定该工人的岗位系数以及所对应的岗位工资； 将所对应的岗位工资乘以三分之一，即得到该工人岗位工资。 第*页 司龄工资确定 示例 司龄工资确定原则： 司龄从员工正式进入金环公司之日起计算，以年为单位； 司龄工资暂时确定为每满一年增加10元； 根据员工价值生命周期理论，司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加； 每年一月份开始计算司龄，司龄的计算采取四舍五入的方式。 司龄 金额 第*页 学历工资确定 学历工资确定原则： 为吸引高素质、高水平的专业技术人员和管理人员，设置学历工资； 为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，应在人力资源部确认后一个月内，按新的标准发