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企业创新投资与高管薪酬 业绩敏感性+ 卢 锐 (中山大学岭南学院510275) 【摘要】创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理f*-I题更加严重。本 文结合中国特定的制度环境，考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占 创新投资资源的作用机制。实证结果表明：首先，事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。