张晓彤招聘与面试技巧概要1.pptVIP

5，掌握面试速度 当候选人： 谈得太多？ 过于犹豫不决？ 您的高见？ 维护 自尊 称赞 重新导入正轨 事先建立的 良好关系 同理心 事后建立的 良好关系 6，维护候选人的自尊 7，意识到你的非语言信号的暗示 第五步 运用测评中心提升选拔成功率 测评/发展中心 0.66 工作模拟 0.54 测试 0.53 问卷 0.39 个人资料/简历 0.38 推荐 0.23 面谈 0.19 ---Smith 1988 测评的国外发展历史 1905 法国比奈发表最早的智力测验 1921 卡特尔，桑代克和伍德沃斯等著名心理学家建立了第一个心理测验公司 1922 美国文官服务委员会成立了以欧鲁克为领导的评估研究小组，将心理评价技术引入到文官考试制度中 1927 第一个职业兴趣测验—斯特朗男性职业兴趣量表出版，广泛应用于职业选择，人才选拔等领域 1971 联邦法院要求在工作相关领域的人才选拔中采用测验手段 测评的中国发展历史 1916 樊炳清首先介绍了比奈智力量表 1922 费培杰将比奈-西蒙量表译为中文，并在 江浙一些中小学测试 1924 燕京大学心理学家（曾任该校校长）陆志 韦先生发表了经修订的比奈-西蒙量表 1936 陆志韦与吴天敏合作再次修改量表 1979 北大吴天敏教授对中国比奈量表进行第三 次修订，1985年编制简化版 80年代后期，各地纷纷启动全面