超实用的病假、医疗期对比概要1.pptVIP

1 1 1 1 1 医疗期及病假探讨 人力资源课 * 1 * * 1 * 项目 病假 医疗期 备注 定义 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。——(劳部发[1994]479号 1、劳动合同法虽多 次修改,但未涉 及医疗期、病假 修改；2、劳动法自制定后 一直未修改； 区别 1、病假是一个生理概念,是人 体在患病后所自然需要的休 息时间；2、病假的程度根据病情确定, 病重则休假时间则长。 1、医疗期是一个法律概念,由法律 确定的劳动者可以享受的期限；2、医疗期的标准则由法律确定,对 具体疾病因素考虑较少。 　 联系 1、病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病 假；医疗期与劳动关系的解除密切；2、医疗期其实建立在病假基础上,当员工病假期限短于医疗期时,不 得解除,当病假期限长于医疗期时,用人单位才有权解除。 　 医疗期及病假探讨（一） * 1 * 医疗期及病假探讨（一） 一、医疗期规定： 备注：1、?病休期间，公休、假日和法定节日包括在内； 2、特殊疾病下可以适当延长；——来源〈企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定〉及《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 二、病假期限规定：因病假是一个生理概念，故病假假期规定 应参照医疗期规定。 * 1 * 医疗期及病假探讨（二） 三、医疗期工资待遇： 1、依据2005年《福建省工资支付条例》规定劳动者因病或 者非因工负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内,用 人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短,按照国家有关 规定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于本市当年度 最低工资标准的百分之八十。 2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定,职工患病或 非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 3、 1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》及实施 细则规定,职工因病或非因公负伤停止工作医疗时： * 1 * 续上： 医疗期及病假探讨（三） ? 医 疗 期 待 遇 ? 医疗期不满六个月 待遇 医疗期满六个月以上（含） 待遇 本单位连续工龄 不满二年 60% 本单位连续工龄 不满一年 40% 本单位连续工龄 满二年不满四年 70% 本单位连续工龄 满一年不满三年 50% 本单位连续工龄 满四年不满六年 80% 本单位连续工龄 满六年不满八年 90% 本单位连续工龄 满三年及以上 60% 本单位连续工龄 满八年及以上 100% * 1 * **与**医疗期规定对比（二） 一、医疗期：员工因重大伤害、疾病或生理原因须住院治疗或 停工休养（因公致伤或患职业病者除外）,且单次请假时 间超过三日（不含）者,通过填写[医疗期病假申请表]可 请医疗期病假,并按国家规定享受医疗期 。 1）医疗期规定（与**一致）： ? 医 疗 期 期 限 实际工 作年限 本单位工作年限 医疗期限 累计周期 十年以下（含） 五年以下（含） 三个月 六个月内 五年以上 六个月 十二个月内 十年以上 五年以下（含） 六个月 十二个月内 五年以上十年以下（含） 九个月 十五个月内 十年以上十五年以下（含） 十二个月 十八个月内 十五年以上二十年以下（含） 十八个月 二十四个月内 二十年以上 二十四个月 三十个月内 * 1 * 2）医疗期待遇（与**一致）： ? 医 疗 期 待 遇 ? 医疗期不满六个月 待遇 医疗期满六个月以上（含） 待遇 本单位连续工龄 不满二年 60% 本单位连续工龄 不满一年 40% 本单位连续工龄 满二年不满四年 70% 本单位连续工龄 满一年不满三年 50% 本单位连续工龄 满四年不满六年 80% 本单位连续工龄 满六年不满八年 90% 本单位连续工龄 满三年及以上 60% 本单位连续工龄 满八年及以上 100% **与**医疗期规定对比（一） * 1 * **与**医疗期规定对比（二） 3）签核流程与权限： ** ** 1、五日（含）以内，