04、薪工循环稽核.docVIP

一、任用作业稽核 目的：检查人员任用之方式及放薪之权责 工作周期：不定期，每年一次1）面试通知书；（2）录取报到通知单；（3）应人员基本资料表；（4）员工试用期满考核表；（5）；（6）。 1.招募、试用、正式任用稽核： (1)是否按规定手续申请核准后办理。 (2)是否采用不同方式（登报、介绍、建教合作）分别进行招募。 (3)是否经过面试、试用程序，均合格后正式任用。 (4)(5)是否按规定办妥一切手续并建立基本资料。 (6)人事单位是否办妥加保手续。 2.放薪之稽核： (1)试用期间是否由人事单位签报核准。 (2)正式任用时由用人单位依其试用期间表现签报核准。 (3)放薪标准是否依照规定办理。 训练作业不定期，每年一次）年度教育训练计划；新近人员教育训练计划；教育训练需求申请表。 派外受训申请单。 1.职前训练稽核： (1)新人员按[新人员教育训练计划]实施。 (2)训练测试成绩、心得报告应列为试用考核之参考。 2.专业训练之稽核： (1)检视年度计划，了解实施方针。 (2)职前、在职训练进行情况。 (3)主管人员是否参加进修训练。 (4)教育训练经营预算编制及使用情况。 (5)派外受训结束后是否依规定提交心得报告或发表会。 工作时间作业不定期，每年一次 资料来源：（1）出勤卡；（2）加班申请单。 1.上班时间之稽核： (1)是否按时上班，有否迟到，旷工之情形。 (2)迟到与