原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工招聘与配置 笔试制题
班级：10级人资2班 队名：有关部门
团队成员：何良梁 杨璐 曾梦纯 叶博文 邓宇 周海波
一、单选题（20*1分=20分）
1、人才交流中心不具有的特点是（）
A 一般建有人才资料库 B 针对性强
C 适于热门人才的招聘 费用低廉
（）不是面试前准备的工作。
A 科学合理设计面试的问题 确定面试的时间和地点
C 详细了解面试者的资料 消除应聘者的紧张情绪
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）.
A 容易抑制创新 B 筛选难度大、时间长
C 增加招募成本 D 容易出现不公正现象
E 影响内部员工的积极性
属于简历中客观内容的是（）.
A 个人信息 B 教育经经历
C 工作简历 D 工作业绩
E 个性描述
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）.
A 社会背景 B 语言表达能力
C 个人修养 D 逻辑思维能力
E 反应能力
文档评论（0）