劳动法律政策及案例分享.pptxVIP

劳动法律政策培训及案例分享;目 录;劳务派遣的三方关系;案例一：2009年7月10日，小张与小陈与我公司签订劳动合同，后被派遣至伊利（工作地点在乌鲁木齐）从事维修工作，2011年7月10日劳动合同到期终止。合同到期后，小张与小陈仍在用工单位上班。因地域原因由我公司委托用工单位与员工续签劳动合同，由于用工单位工作疏忽导致这两名员工漏签，2012年9月两名员工向劳动仲裁委提起仲裁，要求我公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等。;一、劳动合同和劳务协议的主要区别;二、解除和终止劳动合同通知书的区别;三、漏签劳动合同的法律风险有哪些？ ; ; 试用期要制定并公示考核标准 案例二：2010年3月，李某与我公司签订了二年期限的劳动合同，后被派遣至天宝寰宇电子产品（上海）有限公司从事系统开发工作。工资标准为2500元/月，并约定了2个月的试用期，试用期工资为2000元/月。2010年5月初，在李某试用期期满前20天，该软件公司人力资源部经理找到李某，告知其试用期内绩效考核不合格，其理由是试用期内被证明不符合录用条件，并向我公司发出了退工函。该软件公司认为李某性格孤僻，不适合团队工作，无法发完成既定任务要求，要求与李某解除劳动合同。而李某表示，自己在应聘软件公司时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，软件公司也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求向其支付经济补偿。后来，在遭到软件公司的拒绝后，李某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 ;问题：;一、试用期的期限;二、工资支付和社保缴纳与正式员工的区别 ;三、试用期辞退员工的法律风险;1、试用期要制定并公示考核标准;2.试用期满不胜任，解除不用给补偿？;劳动者是否胜任工作的判断标准; 2011年9月，赵女士与我司签订了为期2年的劳动合同，后被派遣至天宝寰宇电子产品（上海）有限公司工作。2013年1月，赵女士休完产假后患病住院3个多月，但病情并未有明显好转。从今年5月以来，张女士多次收到客户的复工函，而她的病情仍未明显好转。为此，她多次申请延长医疗期，并希望我司与客户能协助她做劳动能力鉴定。在张女士多次赴劳动局申请劳动鉴定未果的情况下，客户告知她，可以不要劳动鉴定报告，直接给她安排一个新岗位，但不能再延长医疗期。张女士无法接受，客户就希望双方能解除劳动合同，但给出的补偿金又让她觉得过低而难以接受。 ????在双方协商无果的情况下，客户以找女士超过三个月的医疗期不来上班为由，于6月初向我司提出了退工要求。;1.什么是医疗期？ 2.病假与医疗期的区别 3.赵女士的医疗期如何计算？ 4.赵女士的医疗期可以延长吗？ 5.用工单位医疗期内或期满可以解除劳动合同吗？ 6.赵女士解除劳动合同后应由哪些补偿; 什么是医疗期？; 病假与医疗期的区别;实际工作年限;张女士的医疗期可以延长吗？;用工单位医疗期内或期满可以解除劳动合同吗？; 其次，要求劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。赵女士如在医疗期满后可以从事原工作，用工单位则应安排其上班工作，赵女士如不能从事原工作，用工单位也不能直接解除，而是要另行安排工作，如赵女士也不能从事另行安排的工作，用工单位才可以向我司退工。; 赵女士解除劳动合同后应有哪些补偿？ ;案例二、“三期”女职工法律风险分析;1、女职工“三期”是指哪三期？ 2、关于婚假的规定 3、再婚可以享受婚假吗？ 4、国家对产假和流产假的规定 5、女职工在产假期间的待遇如何？ 6、女职工非婚生育时是否享受劳保待遇？ 7、违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？ 8、违反计划生育政策用人单位可以解除劳动合同吗？ 9、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行 为解雇合法吗？ 10、王某怀孕期间用工单位可以终止或解除劳动合同吗？; 女职工“三期”享有特殊保护;关于婚假的规定; 再婚可以享受婚假吗？;国家对产假和流产假的规定; 女职工在产假期间的待遇如何？;女职工非婚生育时是否享受劳保待遇？;违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？;违反计划生育政策用人单位可以解除劳动合同吗？ ; 司法实践中一般认定解雇不合法，用人单位的行为实际上限制了怀孕女性获得平等就业的权利，这即违背了社会公序良俗，也是对怀孕女性的歧视，从禁止就业歧视的角度出发，是否怀孕，都不应当成为用人单位缔约的前提条件。用人单位以隐瞒事实存在欺诈行为解雇女职工不符合法律规定。 应明确告知客户，员工入职时未告知公司怀孕事实，或者填写的怀孕状况与事实不符，以此为由是不能解除劳动合同的，否则构成违法解除，须支付经济赔偿金。; 赵某