工伤处理、三期女职工管理实务及应对技巧主讲李华平律师解析.pptVIP

未经许可，不得复制、摘录、剽窃 工伤处理、三期女职工 管理实务及应对技巧 主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 上海才茂劳务派遣有限公司 2010年7月22日 李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021 手机 邮箱：lawlhp@163.com 地址：中山南一路1065号2602室 网站： 一、工伤处理的关键要素 1、关于劳动关系 如何判断劳动关系？ 在无营业执照或者被吊销营业执照的单位工作受伤，能否认定为工伤？ 在校学生实习，在实习单位发生伤害事故，能否认定为工伤？ 退休返聘人员， 在工作单位发生伤害事故，能否认定为工伤？ 非正规就业组织的从业人员受伤，能否认定为工伤？ 2、关于伤害事实 及时报告、及时治疗 3、关于举证责任 用人单位负举证责任 要证明哪些内容？ 4、关于时效确定 自事故伤害发生之日起计算，1年 5、关于归责原则 适用无过错原则 6、关于工伤认定 哪些认定为工伤？ 哪些认定视同工伤？ 哪些不得认定为工伤？ 7、劳动能力等级鉴定 伤愈或伤情稳定后进行 8、工伤待遇 享有哪些待遇？ 哪些由单位支付？ 哪些由工伤保险基金支付？ 二、认定为工伤的七种情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 如何理解“工作时间”、“工作场所”？ 参加单位组织的文体活动、拓展训练等，是否可理解为“工作原因”？ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 如何理解“工作场所”？ 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 受到伤害 与 履行职责 有直接因果关系 4、患职业病的； 2009年，张海超 开胸验肺 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 单位组织旅游，员工受伤，是否属于“因工外出”、“工作原因”，能否认定？ 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 对比： 1996年《企业职工工伤保险试行办法》中规定：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可认定为工伤。 2009年7月，国务院《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（征求意见稿）中，删除了“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可认定为工伤”这一规定 本人驾驶机动车受伤，能否认定为工伤？ 被火车撞伤，能否认定为工伤？ 被助动车撞，能否认定为工伤？ 本人违反交通规则，受到机动车事故伤害，能否认定为工伤？ 无证驾驶或驾驶无证车辆受伤，能否认定为工伤？ 违反企业规章制度，受到机动车事故伤害，能否认定为工伤？ 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 属于法律兜底条款 三、视同工伤的三种情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； “突发疾病”，包括各类疾病 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 见义勇为后受伤能否认定为工伤？ 3、从业人员在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 四、不得认定为工伤的情形 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 五、工伤认定的申请 1、申请认定主体 用人单位、从业人员及直系亲属、工会组织 2、申请认定时间 3、用人单位未及时申请认定的法律后果 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合法律规定的工伤保险待遇、工伤医疗费用等有关费用由全部该用人单位负担。 六、工伤认定程序 提出申请——受理申请——材料完整——决定受理——调查核实——作出工伤认定决定—