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企业内部控制与风险管理 企业内部控制与风险管理 企业内部控制与风险管理 企业内部控制与风险管理 * 企业内部控制与风险管理 * 企业内部控制应用指引第3号—人力资源首都经济贸易大学 杨庆英 教授  yqy1308@ * 企业内部控制与风险管理 * 管理学博士 会计学教授 中国注册会计师 中国注册评估师 中国注册税务师 中国教育审计学会 学术委员会副主任 北京内审协会常务理事 技术标准委员会主任 北京注册会计师协会内部治理委员会委员 教师背景 企业内部控制应用指引第3号 人力资源 着力解决企业发展过程中如何引进、开发、使用人力资源，并合理规范退出机制，核心是如何合理控制人力资源开发与引进、使用与退出过程中的风险问题。 主要内容包括：制定本指引的必要性与依据、人力资源的本质、人力资源管理过程中应关注的主要风险，以及如何在引进与开发、使用与退出方面控制风险。 * 企业内部控制与风险管理 * 人力资源 人力资源的含义与风险 人力资源的含义： 所谓人力资源，是指企业为组织生产经营活动而选拔任用的干部和录用的工作人员等，包括董事、监事、高级管理人员和全体在生产、经营、管理一线工作的全体员工，以及其他为一线业务活动提供相关配套服务的所有员工。 * 企业内部控制与风险管理 * 人力资源 人力资源的含义与风险 人力资源的风险： 人力资源伴随着企业生产、经