第7组 实验一 前景与范围文档(修改版).doc

前景与范围文档 工资管理系统 版本2.0 修改中 第7组 组员： 麦少悠 29 黄艳 07 陆泓州 37 覃炜华 09 2014年03月30日 目录 目录 ii 修订记录 ii 1. 业务需求 1 1.1. 背景、业务机遇及客户需要 1 1.2. 业务目标及成功标准 1 1.3. 业务风险 2 2. 项目前景 2 2.1. 前景陈述 2 2.2. 主要特性 2 2.3. 假设与依赖 3 3. 范围与限制 3 3.1. 初始及后续版本范围 3 3.2. 限制与排除 3 4. 项目环境 3 4.1. 涉众特征描述 3 4.2. 项目优先级 4 4.3. 操作环境……...………………………………………………………………4 修订记录 姓名 日期 修订原因 版本 麦少悠 14/03/18 内容不够齐全 版本1.0 麦少悠 14/04/01 文档不完善 版本1.0 业务需求 背景、业务机遇及客户需要 背景 在计算机诞生前，对工资的管理一直都是纸质化记录、人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也很容易计算上的错误与疏漏。这种管理方式效率低、保密性差、不利于添加、删除、查询、更改员工的工资信息，久而久之还会产生大量的文件，给维护带来了不少困难。当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流通影响到整个企业的运作，企业员工工资是企业资金管理的一个重要组成部分，因为每个月企业都要涉及到发放员工工资的问题。而传统的纸质材料的数据信息管理方式对于工资的管理与发放又存在很大麻烦，所以如果能够实现工资管理自动化，无疑给企业管理部门带来很大方便。随着计算机的诞生，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代企业管理工资的首选。 业务机遇 企业的工资管理部门通过工资管理系统对员工工资信息进行录入、更新、删除、更改、添加、统计、排序、查询、打印，可以提高工作效率，减少工资信息的疏漏，节约时间，减少人力的投入，节约开支，快速准确的管理员工的工资信息，准确按时的发放工资，提高员工的工作热情。员工还可以通过在工资管理系统中查询或者打印自己的工资详细记录，使员工对自己的工资情况一目了然，减少有关工资发放方面的纷争，提高员工对企业的信赖度。 客户需要 客户需要一个具有管理员和员工模式的工资管理系统。该系统仅限于公司内部人员使用，包含了所有员工的工资信息，有最基本的查询、更改、删除、排序功能，员工只能查询自己的工资信息，管理员具有一切权限，但是不能更改已删除的工资信息。该系统还要有计算、统计功能，以便于管理员管理管理员工信息。 业务目标及成功标准 （1）业务目标： BO-1: 在第一版的应用的1个月之后，提高工资管理部门人员的工作效率。 度量标准：对比之前每个月利用传统的纸质材料的数据信息管理方式管理员工工资所用的时间。 计量方法：检查之前的纸质记录与现在的工资管理系统中的数据。 理想标准：提高工资管理部门员工的工作效率为原来的15倍；一般标准：10倍；最低标准：6倍。 BO-2: 在第一版的应用的6个月之后，减少公司管理员工工资的费用。 （2）成功标准： SC-1：在第一版的应用的1个月之后，工资管理部门工作人员中，有80%的人熟悉掌握该系统，并且能明显提高工作效率。 SC-2：在第一版的应用后的6个月内，员工对工资的准确按时发放情况满意度要达89%，而在第一版应用之后的12个月内，这种满意度要达95%。 业务风险 （1）存贮数据的数据库被破坏导致数据的缺失或丢失。 （2）企业电脑被入侵导致员工工资信息的泄露。 项目前景 前景陈述 对于那些希望知道自己工资历史、详细状况的员工，以及想公示员工工资状况的单位来说，“工资管理系统”是一个基于Internet的应用程序，它的用户分为两种模式：员工模式和管理员模式。在员工模式中，员工可以使用自己的员工号和身份证号作为登录账户和密码登录此系统，但是在该模式下，登陆者的权限仅限于查看自己的工资状况，不能对信息进行其它操作；在管理员模式中，管理员使用公司派发的账户和密码登录系统，管理员可以对系统中的信息进行添加、删除、修改等操作，但是这些操作仅限于未发工资的信息；当管理员离职时，变更管理员账户信息。 主要特性 FE-1：员工模式下登录只能查询登陆者自己的信息。 解决方案：系统设定员工只有查询这个权限。 FE-2：系统可以根据员工指定的月份来显示工资详情。 解决方案：员工选定某一月份，系统显示出其本人该月份的工资详情。 FE-3：管理员可以对信息进行添加、查询、删除、修改等操作。 解决方案：系统赋予管理员添加、查询、删除、修改的权限。 FE-4：管理员无权修改已发工资的信息。 解决方案：已发工资的信息设为不可更改。 FE-5：员工模式在单位内网或