工资统计注意事项.docxVIP

本次工资总额审计的时点为2011年1月-2011年12月。工资总额的统计均已2011年度实际发放的月份为主。如公司是本月发上个月的工资，则工资统计月份实际为2010年12月至2011年11月。如公司是当月工资发放当月的，则不存在上述问题。请被审计单位注意。凡是财务实际发放月份在2011年1月-12月的各类工资性支出都应统计进来（包含2010年度的年终奖在2011年发放的等）所有人员工资的统计均为扣除社保（个人承担部分）、个人所得税、公积金（个人承担部分）前的工资应发数，而非职工实际到手的工资。本次审计将人员性质现在分为：(1)城保(五险)(2)城保(三险)---即从原先综保过渡到城保的人员(3)城保(镇保)---即从原先镇保过渡到城保的人员(4)其他(5)未参保-城保(6)劳务人员下面将举例几种情况说明以上人员性质在“资料清单—人员审定表2”中的填列方法。城保(五险)如果单位存在城保(五险)人员中，未满一个月的人员，如果当月已缴纳保险，则如实填列城保(五险)人员中，如果当月未缴纳保险的则当月的人员性质应填放在“其他”人员中。以后各月人员性质填列在城保（五险）中。2.城保(三险)---即从原先综保过渡到城保的人员统计原则：以该类人员最后的状态为准举例：A员工为外来综保人员，如果在1-6之前已经离职的，则人员性质填列在“其他”。如果6月之前未离职或者在6月之后离职的，人员性质因在城保(