地产公司岗位说明书-招聘培训部岗位说明书.DOCVIP

招聘培训部经理岗位说明书 岗位名称 招聘培训部经理 岗位编号 RSCS-ZP-001 所属部门 招聘培训部 岗位定员 1 所在单位 荣盛房地产长沙公司 职系 管理 直接上级 人力资源总监 职等 中层 直接下级 招聘专员、培训专员 所辖人员 2 本职概述：负责员工招聘及培训管理工作 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 工作 任务 参与分公司战略目标的制定，提出人员需求及人员培训方面的建议 根据分公司的战略目标，拟定年度招聘和培训计划，经批准后组织实施 职 责 二 职责表述：在公司已有的制度框架下，不断完善招聘制度、体系及流程； 工作 任务 贯彻执行公司的招聘及培训体系，不断维护并根据分公司实际情况更新 不断完善分公司招聘及培训的管理相关制度细则，优化各项制度细则的执行流程 职 责 三 职责表述：根据分公司的需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 工作 任务 组织分析分公司的组织及岗位设置，提出岗位设置建议 组织分析分公司的培训需求，提出培训课程的建议 组织实施招聘与培训工作 根据分公司员工的情况，拟定合理的培训方案实施培训，以促进员工岗位技能的持续提升 组织建立人才库，做好人才储备工作；建立员工培训档案，保持资料及时更新 职 责 四 职责表述：甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 工作 任务 负责现有招聘与培训渠道效果分析 负责招聘与培训渠道调查，选择适合企业发展的人才供给渠道与人才发展渠道 开拓除日常招聘、培训渠道外的新型渠道 职 责 五 职责表述：结合分公司发展需要，不断总结提炼企业文化内涵，组织开展企业文化宣教培训工作 职责 六 职责表述：进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 工作任务 组织各类岗位招聘试题的编写，搭建胜任力岗位素质模型 负责人员面试，给予决策性建议，确定职责范围内人员录用 职 责 七 职责表述：制定招聘预算并控制执行 工作 任务 根据分公司经营情况，负责分公司及部门年度招聘及培训预算的制定和调整 严格把控预算执行，控制年度预算 职 责 八 职责表述：在公司的指导框架下，贯彻执行后备人才选拔方案和人才储备机制 职 责 九 职责表述：分析、评估招聘效果 负责招聘、培训效果分析、评估、并出改进措施 职 责 十 职责表述：负责部门内部的组织管理 工作任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价、考核本部门人员 负责部门内部工作任务分工，合理安排人员 组织拟定部门财务预算，控制实际费用支出 职责十一 完成领导交办的其他工作 权 力 分公司招聘培训制度、流程修订的审批权，招聘培训制度、流程执行的监督权 分公司招聘培训计划、预算的审核权 分公司权限内招聘培训工作的组织权；对其他部门应聘者的录用与否的建议权，对本部门应聘者的录用与否的决定权 对本部门预算内的费用有使用权 代表部门对外联络权 有对本部门人员奖惩的决策权，对所属下级的工作有监督、检查权、考核评价权 权限范围内的人事考核权 对直接下级的工作争议有裁决权 工作协作关系 内部协作关系 分公司全体员工、房地产招聘培训部、控股人力资本部 外部协作关系 政府机构、招聘培训机构、管理咨询机构，各类招聘渠道，同行业企业有关部门 任 职 资 格 教育水平 本科及以上 参考专业 人力资源管理或相关专业 工作经验 5年以上房地产行业或相近行业管理经验，3年以上大型企业招聘培训同岗位工作经验 相关知识 心理学知识、人力资源管理知识、企业管理知识 技能技巧 较强的沟通协调能力，敏锐的观察力和判断能力； 广泛的人脉关系，行业人力资源信息；； 果断的决策力、发现问题能力，优秀的语言表达能力 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 工作条件及其它 所需工具设备 一般办公自动化设备、交通工具 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班、偶尔出差 备注： 撰写人： 审核人： 审批人： 组织编写： 编制日期： 年 月 日 培训专员岗位说明书 岗位名称 培训专员 岗位编号 RSCS-ZP-002 所属部门 招聘培训部 岗位定员 1 所在单位 荣盛房地产长沙公司 职系 专业 直接上级 招聘培训部经理 职等 一般员工 直接下级 无 所辖人员 本职概述：负责员工招聘及培训管理工作 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：参与制定计划并组织实施；； 工作 任务 协助部门经理完