高校教师薪酬改革研究.docVIP

高校教师薪酬改革研究-《公立高校薪酬改革研究》公立高校教师的薪酬改革研究近年来，高校教师工资水平成为社会关注的焦点。2000年开始，高校实行岗位津贴，事业单位收入分配制度改革，使高校教师的工资水平不断提高。2006年，事业单位又启动了收入分配改革制度，实行绩效工资。一、 研究背景1. 公立高校的特点u 主要由国家或地方财政拨款支持；u 实行党委领导下的校长负责制，校长、副校长按国家规定任免；u 不须交税；u 根据《高等教育法》赋予的自主权进行管理。2. 教师的职业特点u 典型的知识型员工；u 高学历，培养周期长，具有弱替代性；u 需要具备知识发现、处理和整合的能力，知识的归集者、传授者；u 知识更新速度较快，人力资本投资成本高 、风险较高，收益滞后。3. 高校教师现行的工资结构（1）工资结构高校教师的工资结构分为国家工资、地方补贴、校内津贴、福利、社会保险五部分。其中，国家工资、地方补贴分别来自国家财政收入和地方补贴；校内津贴、福利、社会保险主要来源于社会创收。工资构成中占主导地位的是国家工资和校内津贴。校内津贴注重工作业绩的评价。（2）工资影响因素国家工资，是教师工资中最为稳定的部分，随着时间、制度的调整，变动的幅度较小，因职务职称的不同有所差别；地方补贴，产生地区性教师工资收入差异；校内津贴，与教师职称、职务及教学科研工作业绩挂钩，在工