2017年人力资源管理四级第四套模拟题.doc

第四套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 第1题 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。A．劳动合同B．集体合同　　 C．专项协议D．集体协议 【正确答案】： C 试题解析： 劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 第2题 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。A．岗位津贴B．补贴C．金融性福利　　D．过节福利 【正确答案】： B 试题解析： 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 第3题 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A．案例研究法　　B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习 【正确答案】： D 试题解析： 行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。 第4题 截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。A．5008．1000C．1200　　 D．1800 【正确答案】： C 试题解析： 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。 第5题 分解工资又称（　　）。A．工作工资制B．结构工资制　　C．计件工资制D．计时工资制【正确答案】： B 试题解析： 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。 第6题 从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。A．气质B．观念　　C．态度D．技能 【正确答案】： D 试题解析： 自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。 第7题 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（　　）。A．用工行为B．劳动行为　　 C．劳动行为和用工行为D．管理行为 【正确答案】： C 试题解析： 《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 第8题 以下不属于劳动保障法的是（　　）。A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法　　D．劳动福利法 【正确答案】： C 试题解析： 劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。 第9题 （　　）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施　　 C．绩效面谈D．改进绩效的指导 【正确答案】： A 试题解析： 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。 第10题 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。A．工作要项B．绩效标准　　 C．考评方法D．考评类型 【正确答案】： A 试题解析： 企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。 第11题 培训的组织管理工作应该由（　　）来负责。A．人力资源部门B．企业相关的主管部门C．战略发展部门　　D．各类部门及各级主管 【正确答案】： A 试题解析： 培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。 第12题