我国物流人才浅析.pdfVIP

工作研究 XIANDAIWULIU现代物流 我国物流人才浅析 口 肖 红 看，有87个岗位对人才有经验方面的要求，一般要求2～3 年，但对高级物流人才的要求达到5～8年，有的甚至 10年 之久。并且要求的是曾担任大中型企业的经理级职位，需具 备丰富的管理经验。 一 、 我国物流人才的现状 2．东部和西部物流人才差距较大 物流对商务活动的影Ⅱ向日益明显越来越引起人们的注 随着西部大开发政策的提出，西部的现代物流有了一些 意。在国际上，现代物流产业被认为是国民经济发展的动脉 发展，但仍然处于起步阶段。中西部地区物流业发展程度比 和基础产业，其发展程度成为衡量一个国家现代化程度和综 东部地区落后，物流企业的数量少得多，因此，物流人才招聘 合国力的重要标志之～。我国的物流业是适应中国经济快速 的岗位数量远不及东部沿海地区。与东部不同，中西部地区 发展，以及对外开放，市场竞争日益加剧的趋势，在中国传统 由于受地理条件的限制，这些地区的物流企业以从事运输和 计划经济体制下的物资计划分配和运输体制的基础上发展起 仓储类的居多，国际物流和港口物流企业很少。在已经调查 来的新兴产业。随着经济全球化，信息化进程的加快，近几年 的中西部地区的1O个物流岗位中我们也可以看到，中西部地 中国现代物流业有了较快的发展。按国家和上海市的统计口 区招聘的岗位多数是运输经理、仓储主管、物流营运经理之类 径，所谓物流业人才主要是指具有大学专科学历(学位)或中 的，而报关员、海运操作员、国际货运经理这些涉及国际贸易、 级职称及以上的物流业从业人员。物流人才按等级来分，大 海关方面的岗位几乎没有。 致可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般 二、我国物流人才现状存在的原因 物流操作人员4类。我国物流人才的现状主要体现在以下几 1 绝大多数我国的物流企业是由传统的运输企业转化 个方面。 而来 1 物流业的人力资源不足，物流人才需求较大 我国的物流企业，主要由3部分构成。一是国际物流业， 笔者从一些大型人才市场获悉，连锁经营、物流配送、电 这些国际物流公司一方面为其原有的客户——跨国公司进入 子商务等新型流通方式的迅速发展，使各大企业对物流人才 中国市场提供延伸物流服务；另一方面，针对中国市场正在生 需求急剧上升，对物流人才的需求较大，特别对高级物流人 成和发展的专业化物流服务需求提供服务。二是新兴的专业 才的需求更大。据中华英才网消息，目前全国物流人才缺口 化物流企业，这些企业依靠先进的经营理念，多样化的服务手 达600万，其中对高级物流人才的需求每年都以15％的速度 段，科学的管理模式在竞争中赢得了市场地位，成为我国物流 增长。 产业发展中一支不容忽视的力量。三是由传统运输，储运及 高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整体目标 批发贸易企业转变形成的物流企业，它们依托原有的物流业 的制定，起着总指挥、主持大局的关键作用。在物流企业中， 务基础和潜在客户、设施、经营网络等方面的优势，通过不断 出色的高级经理和总监属高级物流人才，据有关人员对100 拓展和延伸其物流服务，逐步向现代物流企业转化。 个物流岗位的调查，从调查的数据来看，首先，企业对高级物