2017年公司制度执行版1.doc

为加强公司内部管理，树立公司良好形象，明确岗位职责，保障各项工作的顺利开展，打造一支高效率、高能力、强凝聚力的员工队伍，并尽量给予员工宽松的工作环境，特制定以下管理制度。 第一章：公司理念 以正立身﹒以奇为谋 第二章 工作时间规定 一、试用期员工实行打卡制度 （一）试用期员工，实行每周六天工作日制度。工作时间为；周一至周六；上午：8:30 —12:00；下午：1:30——6:00 （二）考勤记录采用“打卡”方式，每日上下班均需打卡。 （三）如因特殊情况在打卡时间未打卡，需进行签字。 （四）不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别罚款50元。 超过规定打卡时间20分钟以内的，记为迟到，罚款10元，试用期内累计迟到两次， 被视为未通过试用，予以清退。 （六）在办公室期间，严禁使用QQ聊与工作无关的事情；严禁利用网络进行玩 游戏、看 小说等活动。违反规定，第一次警告；再次出现，被视为未通过试用，予以清退。 （七）实习生违规不予以罚款，其他制度参照试用期员工管理制度执行。 二、转正员工实行不坐班制度： （一）不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作；对于临时 性、突发性的工作，以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务 下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间，并应提前15分钟到岗。 （二）在周一至周六时间范围内，无工作任务时，时间可以自由安排；临时任务，在接到 通知1小时内到达公司，否则视为迟到。 （三）自行安排事情与公司工作安排冲突时，必须无条件执行公司工作安排；否则视为旷 工。旷工时间为该项工作执行时间，不足一天按照一天计算。 （四）保障信息畅通：每位员工需向公司提供1—2个联系方式，在每天7:00——21:30 时间范围内，必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并 在30分钟内未回复电话的情况，视为拒绝公司指派的工作任务，并按照旷工处理。 （五）请假:应提前一天当面或以打电话形式请假，不允许以短信形式请假。公司安排工 作时再请假按照未请假处理。未事先请假，不能以任何理由拒绝公司指派的工作任 务。 由于事先未请假导致工作无法安排时，按照旷工处理； （六）例会制度：例会时间为每周六下午4点，原则上不得请假。 （七）员工未在岗期间个人安全由个人负责。 第三章 薪 资 工资实行保密制度，不得相互打探他人的工资；并且全部实行职能工资：基本工资+绩效工资+奖金。 一、计算方法： （一）工资计算期间为上月1号至上月最后一天，工资支付日为本月15号。 （二）试用期员工的工资在满一个月以后的第一个工资发放日发放，直到试用期满成为 正式员工。 二、离职工资： 员工不论何种原因离职,应支付的薪金(包括工资、绩效工资和奖金等)，将在办理 离职后第二个月15号进行工资结算。（绩效工资等结算截止到离职当日）。 三、担保： 每位转正的员工，须签从工资中扣发500元作为担保金。 第四章 考核和奖惩 一、考核：依据各岗位考核标准及考核办法执行 二、奖励：有下列情况之一者，将给予经济奖励,基数为50元，上不封顶。 （一）在一段时间内工作表现积极主动、任劳任怨，成绩突出者。 （二）提出某项建议或方案，被公司采纳实施后效果显著者。 （三）提供某项信息，公司从中获得重大利益者。 （四）在某项重要工作中，成绩卓著者。 （五）在突发事件中，为公司挽回重大损失者。 （六）在技术方面有重大创新者。 三、 惩罚： （一）大力、粗暴关门罚款5元/次；用脚关门者罚款30元/次；。 （二）迟到罚款10元/次，再次迟到，按照10元/次递增进行处罚。 （三）旷工罚款100元/天，再次旷工，按照100元/天递增进行处罚。 （三）在办公室期间，严禁非工作使用QQ；严禁玩游戏、看小说等。违反规定，罚款10 元/次，再次出现，按照10元/次递增进行处罚。 （四）玩忽职守，给公司造成名誉或经济损失，处以100元以上的罚款。 （五）私自挪用或贪污公司财务，按其价值的200%罚款；情节严重者，移交司法机关， 追究其法律责任。 （六）未经公司批准私自向外界泄露公司商业机密资料者、恶意毁