招工劳动合同起始时间更改表.doc

招工劳动合同起始时间更改表 篇一：劳动合同-用人单位劳动用工(招工)备案表 附件1： 用人单位劳动用工（招工）备案表 用人单位编码： 职工编号： －1－ 说明：本表一式两份，用人单位保存一份，装入劳动者档案一份。 －2－ 用人单位劳动用工（招工）备案职工名册 用人单位编码：名称： 组织机构代码： －3－ 用人单位劳动用工（续签）备案职工名册 用人单位编码：名称： 组织机构代码： －4－ 用人单位劳动用工（变更）备案职工名册 用人单位编码：名称： 组织机构代码： －5－ 篇二：用人单位招用人员就业登记表及填写说明 用人单位招用人员就业登记表 说明：1.本表审核录入完毕后，由街道（乡镇）社会保障事务所留存。用人单位提交的材料原件退回，复印件与本表一并保存。 2.用人单位招用人员较多，花名册栏目不够的，可以以同样样式表格附后。 《用人单位招用人员就业登记表》填报说明 《用人单位招用人员就业登记表》由用人单位在招用初次进入本市人力资源市场的人员以及城镇登记失业人员，为其办理就业登记时填报写。 具体填报要求是： 一、用人单位基本情况 ㈠单位全称：填写工商登记或有关部门批准登记的名称。应与企业营业执照、法人证书记载相一致，不得使用简写或缩写，单位全称中包含数字的，用中文数字填写。 ㈡单位法人码：填写单位组织机构代码、营业执照编号或法人证书号码等。 ㈢社保登记证号：填写单位社会保险登记证的号码。 ㈣单位性质：选择填写：1.企业、2.事业、3.机关、4.社会团体，根据单位所拥有的相关证书的类别填写。 ㈤经济类型： 按照企业营业执照的公司类型或法人证书的出资性质填写。 ㈥行业分类：按照国家标准填写（附件1）行业分类名称。 ㈦联系电话：如实填写。 ㈧注册地址：填写单位所持有的营业执照或法人证书上所记载的注册地址信息。 ㈨单位法人或负责人：具有法人资格的单位必须填写其法定代表人姓名,应与相关证书上的法定代表人一致；无法人资格的单位填写单位负责人姓名。 ㈩法人代表或负责人身份证号：应为前项所填单位法人代表或负责人所持有的居民身份证号码。 二、用人单位招用人员花名册 本栏目填写本次需要进行就业登记的单位新招用人员的信息。 ㈠身份证号和姓名：应与被招用人员持有的居民身份证一致。 ㈡就业失业登记证号：填写被招用人员持有的《就业失业登记证》编号。未持有本市核发的《就业失业登记证》的不填写。 ㈢劳动合同起止时间：按照与被招用人员签订的劳动合同中记载的劳动合同起始时间和终止时间填写。 ㈣工种：根据被招用人员的从事工种岗位对照《工种分类》（附件2）选择填写工种名称。 ㈤用工形式：根据被招用人员的用工形式：1.全日制、2.非全日制、3.劳务派遣用工，选择其中之一填写。 ㈥就业前身份：按照被招用人员本次就业前的身份填写。包括：登记失业人员、毕（肄、结）业或退学人员、进京落户人员、复员转业军人、刑释解教人员、常住外地或移居境外后回京人员、农转非人员和其他人员。所填写的就业前身份应与所提交的证明材料相符合。 ㈦就业前身份时间：填写被招用人员的就业前身份时间，包括：失业登记时间、毕（肄、结）业或退学时间、进京落户时间、复员转业时间、刑释解教时间、回京时间和转非时间等。所填写的就业前身份时间应与所提交的证明材料中记载的时间相一致。 三、用人单位意见 须填写齐全，加盖公章。 四、街道（乡镇）社会保障事务所审核意见 须填写齐全，加盖就业失业登记专用章。 附件1：行业分类 篇三：合同的起始时间和实际履行时间不一致,怎么办？ 2004年5月底，刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同，刘小姐再三催促，老板才签订了劳动合同，但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问，劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致，会有什么问题？南(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:招工劳动合同起始时间更改表)南以为，刘小姐的合法权利有可能被侵犯。《上海市劳动合同条例》第二十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同”。这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时约定的开始工作的时间。一旦双方就合同的起始时间作出约定，那么双方当事人就应当按约定的起始时间履行，所以，刘小姐单位的做法是不合法的。应当先订立劳动合同，再按约定的起始时间履行劳动合同。那么，劳动合同上填写的日期晚于实际履行时间，对员工有什么利害关系呢？这是用人单位没依法办理招工登记手续，为少缴社会保险费设下的陷阱。员工要引起警惕。《上海市劳动合同条例》第二十二条第二款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。