中国管理科学的学科结构及发展重点选择.pdf

维普资讯 2… Lr) 聊 御 }确 等祜 第3卷第1期 管 理 科 学 学 报 JI Vd．3No．1 JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINA ff_~LJ Mar 2000年 3月 ． 2000 文章编号：1007—9807(2000)010001—06 文献标识码：A ④ 中国管理科学的学科结构与发展重点选择 I一6 C，勺 成思危 (国家自然科学基金委员 科学部，北京100083) 管理是指管理者在不断变化的客观环境下， 过程中最终还要依靠管理者的智慧、胆识、决心和 设法运用人力、物资、设备、信息等各类资源，来达 魄力． 到预定 目标的各种活动和全部过程．管理是生产 我国是古代文明的发源地之一，在哲学、文学 力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动工 与科学技术等方面都有过辉煌的时期，对世界文 具和劳动对象这三个要素合理地组织起来，推动 明的发展也有一定的影响．但由于长期与外部世 生产力的发展．也只有通过管理才能将科学技术 界联系不多，特别是清朝在建立全国政权之后，厉 真正转化为生产力，实现科技与经济的结合． 行闭关锁国政策，丧失了吸收西方文艺复兴时期 管理既有科学的规律可循，又有艺术的运用 以后迅速发展的,4,-eb技术与文化(包括管理理论 之妙．管理科学是研究管理过程中的带有普遍J眭 与方法)的机遇．鸦片战争之后虽然有了向西方学 的客观规律的科学，例如严密计划、定量计算、全 习的机会，但由于长期的外侮内患，并没有对西方 面评价、优化决策等；但在具体管理活动中除了需 进行过全面、系统、深入的研究．特别是在管理科 要运用管理科学知识之外，更重要的是要求管理 学方面，由于种种原因．长期受到忽视和轻视，直 者发挥随机应变、周密算计、经验判断、当机立断 到80年代初才开始将学习西方管理科学和培养 等能力来具体地解决带有个性的具体问题．因此， 管理人员的任务提上 日程． 我们既要认识到管理科学的重要性，又要认识到 面l临21世纪的挑战，发展管理科学更是当务 管理科学的局限性． 之急．本文拟根据笔者组织领导并从事管理科学 管理科学家的职责是探寻管理的科学规律， 研究的点滴体会．对我国管理科学的学科结构及 以帮助管理者更好地达到其 目标，但其本身并不 发展重点作一些初步的探讨． 一 定是优秀的管理者，正如伟大的文学家多半不 是文学系的毕业生，而奥林匹克冠军绝对不是体 1 中国管理科学的学科结构 育科学家．因此，社会各界对管理科学家的期望应 当恰如其分，也不应随便给一些成功的企业家戴 当l9世纪末期管理科学形成独立学科时，泰 上管理科学家的桂冠． 罗(FredfickW．Taylor)等人强调的是科学管理， 管理科学的局限性还在于它难以精确地分析 其中心是以科学方法提高劳动生产率来实现雇主 和判断人的行为，特别是一些非理性行为，以及非 的低成本要求与工人的高工资要求之间的平衡． 制度因素的影响；也难以精确地预测环境的变化． 而梅奥(EhonMayo)等人则着重于研究人的本性 因此，管理科学虽然能提供科学的方法和手段，但