2017年广西公务员全员培训考试心理调适与健康人生.doc

心理调适与健康人生 ? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸福路上的助力。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新，因而是组织的建设性冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.当你的组员有两个地方做得很好，需要在全体大会上提出表扬，或者有一笔奖金要发放时，正确的做法是不要一下子结清，而是要多找几个理由，分开来表扬、分开来发放。而在批评时，一次性就批评到位，能将对对方的伤害降到最小，同时也能起到预期的效果。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.政府行政机关人际关系是一种单一的关系，并非是角色之间的多重关系。（ ） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 7.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.公务员工作压力来源的主要因素为领导因素、工作本身因素、工作中人际关系因素及职业生涯因素。同时，在如今这个信息时代，我们也不能忽视社会舆论因素给公务员带来的压力。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）、执法过程、执法结果三者文明的统一。 ??A.执法工具??B.执法依据??C.执法力量??D.执法时间 自己得分：2.0 2.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。 ??A.执着??B.自信??C.忍耐??D.独立 自己得分：2.0 3.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。 ??A.问题解决与评估能力提高??B.问题解决与评估能力降低??C.问题解决与决定能力提高??D.问题解决与决定能力降低 自己得分：2.0 4.（）是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。 ??A.性格??B.气质??C.脾气??D.个性 自己得分：2.0 5.（）指个体在身处逆境时，对自我和外部环境有多大的控制能力。毛泽东当年撰写“星星之火，可以燎原”就是代表了这方面的心理。 ??A.“控制”??B.“归咎”??C.“延伸”??D.“忍耐” 自己得分：2.0 6.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 7.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 8.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.思想冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 9.“这类人格特质的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。 ??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型 自己得分：2.0 10.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。 ??A.“投机成本效应”??B.“沉没成本效应”??C.“晕轮效应”??D.“霍桑效应” 自己得分：2.0 11.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人