第1章管理范式的变化与学习型组织的基础.pptVIP

不确定性容忍程度量表 阅读下列句子。根据你对语句表述的赞同程度，用7级量表进行评定。 完全不赞成 既不赞成也不反对 完全赞成 1 2 3 4 5 6 7 评分 加总奇数题号的得分。 偶数题号，使用反向计分法（用7减去得分），然后加总得分。 你的最终得分为偶数题号得分与奇数题号得分之和。 本问卷列举了有关个人与不确定环境的15个问题，要求你用7级量表进行评定。能够容忍不确定性的人得分为15分，不能容忍的人得分为105分。我们对得分在20~80分之间的问卷进行了统计，中值分数为45分。公司经理的平均分为45分左右，非营利性组织的管理者的平均分为43分左右，但两个群体的得分差异很大。 一般来说，不确定性容忍度搞高的人（低分者）在快速变革、职权不明确、实行授权、致力于建设学习型组织的组织里会感到舒适、自在。但是，不确定性容忍度低的人（高分者）适宜于处在较稳定、一切都很清楚明了的环境里。如果愿意的话，人也可以朝着相反方向去发展。 * * * * * Developed by Cool Pictures MultiMedia Presentations Copyright ? 2004 by South-Western, a division of Thomson Learning. All rights reserved. 新工作场所管理