入职与试用管理制度..docVIP

单位 名称 杭州盈佳转轴有限公司 文件 编号 YJ-33-G文件版本 A/0 文件 名称 入职与试用管理制度 受控 状态 受控 页码 2-1 一、?经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张，学历证书，身份证原件及复印件三份到管理部报到办理入司手续。 二、员工劳动合同的签订1．新入司员工须在入职当天与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订双方必须严格执行； 2．生产管理人员及涉及公司机密的员工，须同时签订《劳动合同附件》； 3．员工与公司之间签订的《劳动合同附件》是劳动合同的组成部分； 4．劳动合同由单位法人委托代理人与劳动者签订； 5．劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与员工本人各执一份； 6．劳动合同签订后，应自签订之日起五日内到劳动行政部门办理鉴证手续。 三、入职手续办理完结，人事助理将人事信息及时输入归档更新； 四、新员工上岗前必须经岗前培训方能上岗； 1．公司级培训内容：公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标，公司组织架构及各职能部门。公司各项规章制度，岗位职责、岗位说明书。 2．用人部门培训内容：产品知识、工作流程、业务知识、专业技能、安全操作规程。 五、培训结束后新入职员填写《员工承诺书》。 六、人事部门开具《工作调令单》一式两份，一份交用人部门，一份入人事档案； 七、人事部门开具《工资调令单》一式两份，一份随人事档案，一份备查； 八、新上岗的管理人员或文职人员由人事助理引见各部门人员； 九、生产一线新员工由其直接上级介绍认识将要共事的相关人员；十、试用期与转正 1．新员工试用期1-3个月， 2．月薪制人员试用期薪资为约定薪资的80%。 3．试用期满由试用员工提出《转正申请报告》并到管理部领取《转正考评表》交上级主管； 4．部门主管依据个人表现，按《转正考评表》内容给予打分并签署意见； 5．管理部人事助理根据《转正考评表》意见，办理相关事项；九、人事助理要做好新员工跟进工作，及时掌握新员工的工作状态，发现问题及时沟通。 附件1．《入职工作流程图》 附件2．《劳动合同书》 附件3．《劳动合同附件》 附件4．《员工承诺书》 附件5．《工资调令单》 附件6．《工作调令单》 附件7．《转正申请报告》 附件8．《转正考评表》 编制 审核 批准 发布日期 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州盈佳转轴有限公司