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公务员薪酬制度中的问题.
公务员薪酬制度中的问题
每一个大学生都面临着这样一个问题：选择职业时应该考虑的最重要的因素是什么？很多人都会毫不犹豫的回答：薪酬。金融危机许多高薪职业没落“公务员涨薪”成为社会热门话题2010年国家公务员考试，报考人数历史性地达到了146万这个数字在2009年为105万，2008年为80万，到2007年为60万。退回到2003年，报名人数仅为8.7万7年间，希望通过成为公务员的人数增加了将近16倍。据《2001年中国统计年鉴》资料显示，在包括农、林、牧、渔业、采掘业、制造业等十五个行业中，1993年公务员的平均工资为3503元，比全国职工平均工资略高于4%左右；2000年则为10043元，与全国职工平均工资相比约高出7个百分点。而在公务员工资制度比较完善的西方国家，公务员工资一般是普通劳动者平均工资的2～2.5倍。公务员整体工资水平公务员的平均工资水平在15个行业中的排序：1993年排在第10位，1994年为第9位，1997年为第9位，1998年、1999年、2000年排在第8位公务员平均工资一直处于中等偏低水平。薪酬制度缺乏透明度。我国公务员薪酬制度是一个封闭的系统，孤立于市场分配体系之外，制度机制的设计并未与市场经济接轨。一方面，明显的低工资与模糊的补贴、公众无法从权威、公开的渠道获知信息，隐蔽地利用权力寻租除国家规定的基本工资之外，各部门往往通过各种渠道发放津贴房山区琉璃河镇10月起实行公车改革，分6个档次对干部进行车补，包括实职副处级干部每人每月1800元，非实职处级干部每人每月1300元，科长每人每月500元，科员、办事员每人每月200元等。该镇鼓励参与车改的干部购买机关现有的旧车或购买新车，对购买新车的给予购车价格20%的一次性补贴，最高可补3万元。同样是公务员，所不同，收入差异悬殊。越是握有实权的，道越多。在一定程度上削弱了公务员薪酬制度在调节收入分配上的力度，增加了薪酬管理的难度，也在一定程度上提供了腐败的机会。上海公务员调薪：不清楚的岂止是公务员薪酬2008年04月30日
3.京华晚报，北京试点公车改革方案 处级干部车补最高1800元，2004年12月8日
4.朱伟，我国公务员薪酬体系设计的价值评析，《湖北社会科学》，2004年11期
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