公司人事管理制度..doc

公司人事管理制度 □ 总则　　 第一条 为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。　 第二条　本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。　　 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。　　 □ 聘用　　 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。　　 第二条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。　　 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。　　 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用　　 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　(二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。　　 (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。　　 第五条 本公司特勤人员(司机、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：　　 (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。　　 (二)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。　　 □ 试用及报到　　 第一条 新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。　 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。　　 第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。　　 (一)填写个人履历表；　　 (二)交登记照片3张；　　 (三)交身份证复印件1份； (四) 交学历证书复印件一份。 (五) 所执其他证书复印件一份　　 □ 保证　　 第一条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。　　 第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。　　 (一)团体保 资本充实经合法登记有案的企业或机构；　　 二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。　　 第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。　　 第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。　　 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；　　 (二)贪污公款挪用公物者。　　 (三)弃职潜逃者。　　 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。　 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。　　 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。　　 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。　　 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 □ 职务任免 第一条 各级职务的委派分为实授、代理二种。　　 第二条 职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令。　　 第四条 职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。　　 □ 迁调　　 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。　　 第二条 部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核人事行政部派调。　　 第三条 奉调员工接到调任通知后，经理人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。　　 第四条奉调员工离开原职时