公司内部考核制度..docVIP

公司内部考核制度 为了提高公司的管理效率，我们要以公司的方针为目标，公司的所有人员要团结一致，奋斗拼搏，为公司更上一层楼多做贡献！ 为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分，先按季度试行，其制度如下： 每人每月度基准满分为100分， 100分为甲级， 90分为良级， 80分为优级， 70分为中级， 60分为合格， 60分以下为不合格， 评判周期为季度，一季度评判一次，年终的评判不在季度范围之内。年终公司开总结大会，以个人年度考核评判为标准。 每位员工每月拿出工资的5-10%以每季度和奖金发放， 100分奖励2000元 90分奖励1500元 80分奖励1000元 70分奖励500元 60分0奖励 60分一下扣除工资的5-10% 处罚金在最月工资中扣除，全年满分公司奖励5万元 注：员工考核每月的100分，最少要得60分，具体奖励与处罚多少由公司内部定夺， 每月百分制的考核制度如下： 1；无故旷工（没请假或没批准）扣除20分 2；迟到，早退（不按时上下班打卡，以考勤为依据）扣除10分 3；上班中途不在岗位者（上班时间无故外出者，以办公室检查为依据）扣除10分 4；工作不积极主动，未能完成上级安排的工作任务，扣10分 5；和其他部门配合服务不给力（其他部门提出合理意见）扣10分 6；工作期间因个人原因耽误其他部门的生产或质量，扣10分 7；工作期间个人所需的书面材料不完整或有漏洞，扣10分 8；工作期间不服从部门领导的正常工作安排，扣10分 9；工作期间无故不参加公司的重要会议，扣10分 工作技能奖励由公司内部另行定制 公司内部员工要辞职者，必须在一月内提前申请，否则扣除当月工资。无故三天以上不上班者（也未请假），定为自动离职，扣除当月工资。 温信房地产开发有限公司 2014/3/6