公司制度2015版..doc

公司管理制度 （第一版） 2015年1月24日 目 录 前言……………………………………………………………3-4 一：行政管理制度 1：人事管理制度…………………………………………7-17 2：前台礼仪接待制度………………………………18-21 3：员工礼仪规范……………………………………22-26 4：保密制度……………………………………………27-33 5：档案管理制度………………………………………34-38 6：文件、印章管理制度………………………………39-45 7：会议、接待管理制度………………………………46-48 8：固定管理制度………………………………………49-60 9：车辆管理制度………………………………………61-65 10：工服管理制度………………………………………….66 11: 办公用品管理制度…………………………………67-69 二：财务管理制度 1: 公司业绩考核办法……………………………………71-74 2: 关于业务绩效考核管理办法的补充规定…………75 3: 公司差旅费报销管理办法……………………..81-89 4： 薪酬管理制度…………………………………78-79 5： 薪资管理………………………………………80-81 6：公司费用报销及借款管理办法……………82-85 前 言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 ??? 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 ??? 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支有创新力、思想新、作风硬、业务强的员工队伍。 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 ??? 公司员工守则 ?? ??? 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 ??? 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 ??? 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 ??? 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 行政管理制度 人事管理制度 总则 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本办法。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第二章 聘用与考核 一、入职手续 （1）应聘者通过公司初试、复试、经工作履历和资格审查后，根据面试者的意见择优报部门经理确定是否录用。 （2）行政人事部对于被录用者： ①须与招聘部门协商，确定新员工入职日期； ②通知被录用者并告知入职相关事宜； ③告知相关部门做好新员工入职前的准备工作。 （3）新入职员工应准备如下资料： ①身份证、学历证复印件及简历； ②流动人口计划生育证明原件（女性员工）； ③本人免冠一寸红底彩色照片3张； ④居住证复印件； ⑤社会保险卡复印件；（如没有办理过需做相片采集，并将采集相片回执提交行政人事部） ⑥公积金银行卡 （4）新员工须亲笔、准确、如实填写《入职员工登记表》。如个人资料失实，由此可能引起的一切后果及责任均由员工本人承担，同时公司保留随时解除劳动合同的权利。 （5）相关岗位新员工应与公司签订《保密协议》，并严格遵守协议各项条款。 （6）报到程序： ①按指定日期到行政人事部报到，办理入职手续； ②由行政人员发放办公用品，安排座位，配置相应的电脑设备； ③与试用部门负责人见面，接受工作安排。 （7）新入职员工，如特殊岗位要求提供相关资料和文件的，应按公司要求提供相关资料和文件。 二、试用期 （1）新员工试用期一般为3个月，根据实际表