体育竞技中心人事分配制度改革实施方案..docVIP

体育竞实[2008]145号[2009]120号关于2008年—2010年人事分配制度改革实关内为成学达的标务结合竞实际况实导竞标坚人为尽资学设岗办奖惩岗励坚绩争创竞争识过岗标责实战标管岗绩为原则1、强岗级类岗职责，岗职责与岗绩统2、明确岗务学达的标务结合竞实际学合岗岗务3、突出岗位绩奖励实绩劳原则4、强岗务强办实岗务标统岗位设1、管理岗岗数备竞1 体育竞1 兼 办1 科研所（兼研究生课3 专结合竞训秘书1 学办学秘书3 专结合2、教师岗练员）岗数备2 市体育局体工队11 游泳 3 外聘教练1径3 外聘教练13 外聘教练11 外聘教练11 兼 篮球2 外聘教练1岗贴标1、管理岗岗岗贴标学08年人事分配制度改革方案中机关岗应岗贴标执2、教师岗练员岗单 项目 职称 学校规定的岗贴额度 体育竞技中心 考核60% 学校考核 30% 科研经费及论文指标考核 10% 基本课时20% 年度指标40% 正高 4 0.8 1.6 按学校宏观岗贴额度乘以学校实际考核百分比发放 科研经费3.5 收录/转载论文（篇）1.5 副高 3 0.6 1.2 科研经费2.5 收录/转载论文（篇）1 中级 2 0.4 0.8 科研经费1 A类论文（篇）1 初级 1.5 0.3 0.6 ------ ------ 注：1、岗位标准课时：300课时/学2、科研经费况论发级别关执3、如论录/转载论2篇A类论1篇收录/转载论计4、年度内超额经费任务超额5、岗贴节学训练的课时贴几点说1、双肩挑岗双肩挑干职务岗专业术职称岗贴原则发双肩挑干应时间内岗职责的况担学训练务学当80课时学贴课时贴标级别师练员）对待须在级别师练员）科奖励2、具有行政级别练员参应职称练员标执应级别待3、办公室、竞训秘书学秘书学办学辅导员岗贴学2008年人事分配制度改革方案中机关岗应岗贴标执政职务专业术职称原则发4、外聘教师练员）教学训练酬90元/天，体育竞费在编练员标对待7天带5、岗位课时计竞按标课时达学务书学20周为基数15标准课时学开学为学为截止标课标课60元/课时45元/课时讲师30元/课时25元/课时。6、教练员节学训练学时课时计课时贴2学时807、体育竞员节贴练员课时贴的0%计练员岗贴发原则竞在编师练员）岗贴发岗贴总额60%；年末根据教师练员）务况学对竞实际考核结竞对核结统筹结1、管理岗岗贴额岗贴X）： 其中G（60%）——年度岗额岗况10%）——部门领导额X（30%）——学额2、教学训练岗岗贴额岗贴X＋K）： 其中G（20%）——年度岗位职责任务要求的考核额学练0%；教学训练相关资料完成情况占5%：含年度（学期）教学训练学练计学训练学训练结赛总结运动员评学评%）； 其中Z（40%）——岗务额应绩册册绩证书队内如没规级赛竞队参赛则视为队规务X（30%）——学额K（10%）——学经费论标额办1、考核是实岗务管的关键环节评岗务况奖惩竞对岗学部门结合办进学竞核结竞对进岗2、体育竞核领导组对员进员根岗务实际况进评议核结仅务终发应岗贴员规岗务间岗尽职尽责严重违反纪现学训练核领导组权发岗贴并视为终对终止岗学规执3、被聘人员实填写终务书总结关1、根据国国总担奥运会亚运会运会担经处间学训计课时应和补2、教育部、国总上级职部门选调职练员担当运动员务经竞处间学训练计课时应和补3、教师练员）观会议须领导办理请续，经处间学训练计课时应，补4、体育竞参级类赛训间学训练计课时应贴补5、病事假及旷旷课学处关执绩效奖励竞竞竞竞竞竞 终一次性奖励及特殊奖励。 十、其它绩效奖，按学校人事分配制度改革实施方案相关规定执行。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------