原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
余庆堂职工晋升和激励制度的公告.
拟制人 审核人 批准人 发布日期 生效日期 向勤波 2015年3月28日 2015年 月 日 余庆堂职工晋升和激励制度的公告
为了提升员工素质和能力，调动员工主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争，规范公司的晋升晋级工作流程晋升程序1、员工荐推荐、本人推荐；
4、根据综合评估结果择优录取，综合考评结果由人事行政部上报至总经理审批；
5、晋升结果由总经理审批后方能有效；
6、特殊情况可以越级晋升，原岗位必须有人接替工作方能转岗；
（二）职薪晋升
在职员专业技能等级之外，根据工作需要，。晋升类型
1）职位晋升、薪资晋升
2）职位晋升、薪资不变
3）职位不变、薪资晋升
2、 晋升
深圳余庆堂网络科技公司
运营中心
2015年3月28日
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
文档评论（0）