如何提高企业员工忠诚度.pptVIP

如果你抱怨工作太累，那他呢？ 如果你抱怨工作环境太差，那他们呢？ 如果你抱怨学习太无聊，那么请看看他们、、、 如果你抱怨生活对你不公平，那么请看看她们、、、 当你每天总觉得自己生活不如意，或是感觉自己住的不好，工作条件差，环境不好，赚钱太少的时候，这些图片能让你明白很多很多。。。。 请思考： 做为企业管理者，要想使您的员工达到上述忠诚度水平，您该怎么做？ 三、员工忠诚度建设的几种常见做法： 从法律上不断完善公司规章制度 从文化上不断塑造员工关怀的氛围 从离职员工的处理上感动在职员工 从关心员工本人延伸到关心员工家人 忠诚度文化建设的两大误区： 分不清！！！ 记不住！！！ 最后，送各位一副对联，与诸君共勉： 海纳百川，有容乃大 壁立千仞，无欲则刚 上善若水 感谢聆听！ * * ＭＢＡ管理课程中有一句名言：态度决定一切！ * 三年没有向母亲说过“妈妈我爱你”的请举手！我长的帅不帅？自信心不够容易自以为是：曹操的案例！ * 》 误区二：对个人的忠诚就是对组织的忠诚 中国人的惯性思维： 都是我的人 讲人情，认人不认事 企业的担心： 授权or不授权？ 监督or不监督？ 案例分析：高路华彩电 2000年11月，陆强华被创维老板“明升暗降”后，愤然出走，这场风波曾引发对职业经理人道德问题的媒体大讨论。到目前，该话题依然没有明确