用先进组工文化塑造优秀组工团队.docVIP

用先进组工文化塑造优秀组工团队组工文化是组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。组工文化是一种管理文化，也是一种实践文化。从实践层面看，其领域、范围极其广泛。它包括培育和弘扬组工精神、改进和转变组工作风、树立和打造组工形象、培养和教育组工队伍、建立和完善组工机制等内容和要求。组工文化建设从本质上说，就是要塑造一批具有独特文化素养的组工干部和由他们组成的优秀的组织工作团队。 组工文化建设的重要意义 加强组工文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调加强党的执政能力建设和先进性建设，使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这是时代赋予党的历史使命，是我们党面对国内外复杂形势，永远立于不败之地的根本性建设。提高党的执政能力、保持党的先进性，一个极其重要的方面，就是加强党的执政文化建设。组工文化是党的执政文化的重要组成部分，加强组工文化建设是加强党的执政文化建设的题中之义。我们必须从提高党的执政能力、增强党的先进性、巩固党的执政地位的高度，充分认识和切实加强组工文化建设 加强组工文化建设是建设和谐社会的必然要求。建设和谐社会有大量的基层基础工作要做。特别需要指出的是，当前国际金融危机对我国的影响不断扩散、蔓延，基层群众中就业、教育、医疗保障等民生问题日益凸现。这些问题如不认真解决，就会直接影响社会和谐和大局稳定。党中央、国务院根据国内外形势发生的深刻变化，适时提出扩大内需、保持经济平稳较快增长的决策部署和一系列政策措施。落实好中央的决策部署和政策措施，关键是培养造就高素质的党员、干部队伍。组织工作要适应新的形势任务，就需要通过加强组工文化建设，从文化层面审视组织工作，以文化的理念、思维来加强和改进组织工作，使组织工作更好地为建设和谐社会提供坚强有力的政治和组织保证 加强组工文化建设是组织工作的内在要求。组工文化建设无论是管理层面，还是实践层面，其基本效能都是规范、提升组织工作。从组织工作的现状看，多年来、特别是近几年来，由于各级党委的高度重视和组织部门的不懈努力，组织工作已迈上规范化、制度化建设的轨道。但仍存在一些薄弱环节。比如，干部工作要进一步发扬民主：具有部门特点、在实际工作中“管用”的制度体系还需深入探索和不断完善；组工行为也需进一步规范、约束；有利于干部成长、发展的氛围还需更好营造、形成，等等。组织工作出现的这些薄弱环节，从文化角度审视，都是组工文化缺失的表现。因此，必须通过加强组工文化建设，创新组工理念、方法，健全、完善组工制度，进一步规范、提升组织工作 组工文化建设的实现途径 加强组工文化建设是一项系统工程，涉及诸多方面。根据新的形势任务对组织工作提出的新要求，当前特别需要坚持做到“四个按照”、“四个加强”： 一是按照“靠得住”的要求，加强政治文化建设。组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。组织工作是为贯彻党的基本路线、实现党的中心任务服务的，这就从根本上决定了组工文化建设必须体现党的执政理念和执政要求。加强组工文化建设必须抓住政治文化建设这个龙头，忽视或放松政治文化建设，组工文化建设就会失去方向和灵魂。政治文化建设的首要任务是思想理论建设。我们党的历史和现实都反复证明，只有保持理论上的成熟，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，必须把思想理论建设摆在政治文化建设的首位。政治文化建设的主要抓手是学习培训。可通过坚持“学习日”制度、集中办班、部门中心组学习等多种形式，引导组工干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观。同时，还要学习实践社会主义核心价值体系。通过深入系统的学习，帮助组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在组织部门和组工干部中营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，围绕中心、服务大局的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围。广大组工干部要树立强烈的政治意识、责任意识和大局意识，真正使组织部门和组工干部成为“靠得住”的部门和“靠得住”的干部 二是按照“过得硬”的要求，加强行为文化建设。行为文化建设的直接目的，就是形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强行为文化建设需从严格管理入手，规范、约束组工干部的行为，把组工干部塑造成高素质、“过得硬”的干部。行为文化建设主要规范组工干部的三种行为：其一，学习行为。学习对于组工干部至关重要。唯有学习，才能使组工干部创新思维，改进方法，提高本领。要通过创建学