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浅谈企业思想政治工作如何突出以人为本原则［摘要］本文从情理交融、义利并举、以诚相待、与时俱进四个方面，就思想政治工作如何突出以人为本原则进行了探讨 ［关键词］思想政治工作以人为本 一、思想政治工作中的情理交融 人是生产力中最具活力的要素，只有充分挖掘人的潜能，发挥创造力，才能进一步推动生产力的发展。俗话说：情深似海，血浓于水。做思想政治工作仅仅依靠讲大道理是远远不够的，应该以人的感情需求为基础，寓情于理，情理交融 由于机制体制方面的原因，企业员工的身份、收入存在较大差距，给思想政治工作带来了不利影响，如果方法不当，就很容易进入“死胡同”。在新形势下，企业思想政治工作者应该迎难而上：一是经常深入基层调查研究，了解职工思想动态，发现问题，言传身教，循循善导，及时消除消极思想，化解各种矛盾；二是充分利用节假日，搞些有意义的文体娱乐活动，活跃气氛，加强交流，融洽感情，增强员工之间的凝聚力；三是对困难员工实行制度化慰问走访，以精神鼓励和物质资助相结合，使其共享大家庭的温暖，并逐步摆脱困境；四是对犯错误的同志及时进行教育引导，动之以情，晓之以理，帮助他们及时改正，同时进行跟踪服务，使其从阴影中尽快走出来；五是对工伤事故和婚丧嫁娶，主动及时介入，形成一人有难齐心相助，一家有喜皆大欢喜的良好态势 二、思想政治工作的义利并举 思想政治工作作为激励人们奋斗的一种手段，应充分考虑到个人的利益需求，根据人的利益需求，建立“义”“利”相济的动力机制。在提倡集体主义、奉献精神的同时，把引导职工认识自己的利益并自觉为之奋斗为着眼点，把“义”和“利”有机统一起来，既通过“义”的灌输和引导，使员工的积极行为保持正向性和持久性，又通过“利”的实现，不断强化员工的积极行为。只强调“义”而“言不及利”，思想工作显得苍白无力，必然成为一种空谈。相反，离开“义”而只讲“利”，在满足个人利益需求的同时，不伴随“义”的教育，同样也难以激发健康而持久的战斗力。只有把两者结合起来，才能使思想政治工作真正成为激发员工积极向上、不断升华的精神动力 三、思想政治工作中的以诚相待 俗话讲：心诚则灵。要搞好思想政治工作，就必须讲诚信，要坦诚正直、言而有信，以诚信为交流思想搭桥铺路。人与人交流，总是人心换人心，信服、信服，无信不服；诚信、诚信，无诚不信。做思想工作可以使用很多方法和技巧，但都必须建立在真诚的基础上才能发挥积极作用。“巧作不如拙诚。”讲诚信，一是要讲真情，不虚情假意；二是要说真话，坦诚相见、开诚布公、推心置腹、实话实说；三要办实事，言出行随、说到做到，言必行、行必果。因此在做思想政治工作过程中我们紧紧信守一个“诚”字，对企业生产经营的各种决策问题，坚持决不搞“一言堂”，而是真诚听取并采纳各方面的意见和建议。有了职工的积极参与，企业才能步入良性发展轨道 四、思想政治工作中的与时俱进 与时俱进、开拓创新，是时代的要求。思想政治工作的方式方法必须紧跟时代的步伐，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，采取现代化的教育手段，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，使教育的方式方法由单一化向多元化转变 要牢牢抓住思想政治工作的时代感，认真学习，勤于学习，坚持“听”、“看”、“学”、“用”四字方针，抓住思想政治工作的时代性。“听”：即听上级的指示、决策，听下面员工在工作中发现的新情况新问题。“看”：即看富有时事性、政策性的新闻、报刊，牢牢把握时代的脉搏和发展趋势，增强科学的预见性和超前性。“学”：即学习促进企业发展的新知识、新理念，如坚持从三个层面做好学习和培训工作，一是领导班子成员坚持了每月一次的中心组学习；二是中层干部坚持每月利用一个双休日进行理论业务知识的培训；三是全体党员干部职工坚持每月一次的政治理论学习。通过加强学习和培训，向职工灌输创建学习型社会的先进理念，使职工的思想紧跟时代发展的步伐，在思想上行动上同党中央保持高度一致，不偏离正确的前进航向，使党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的凝聚力和向心力，维护企业的稳定和发展。“用”：即把听到的、看到的、学到的新鲜、有时代性的东西，经过分析和研究，认真贯彻到企业的发展中，使思想政治工作紧扣时代发展的主旋律，同时代合拍，形成鲜明的时代感。