企业基层党组织如何做好思想政治工作.docVIP

企业基层党组织如何做好思想政治工作一、新形势下做好思想政治工作的重要性 中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，我们企业所处的社会环境、经营环境已发生很大变化，随着用工制度改革日益深化，置换工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。这一切，既为我们企业思想政治工作创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。与新形势新要求相比，当前企业基层党组织思想政治工作存在着一些薄弱环节，很多深层次的矛盾和问题也逐步显现出来，对思想政治工作的要求也不断提高，突显出新形势下做细、做实、做好思想政治工作的重要性 二、当前基层思想政治工作中的难点 1、价值观念发生变化 随着市场经济的不断发展，经济成份和经济利益的多样化，使一些员工的价值观念发生了很多改变，理想信念开始动摇。主要表现在：注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重自我，忽视集体；注重家庭、朋友,忽视组织；注重实惠，忽视情操；注重索取，忽视奉献。在得与失，利与弊，优与劣，荣与辱，是与非等衡事度理尺度的掌握上，更倾向于功利主义的选择 2、不良风气有所抬头 经济的发展，生活水平的提高，使人们对生活的追求发生了很多变化，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，而勤俭节约和艰苦奋斗的传统美德在一些人的思想中淡化。责任心不强、主人翁意识淡薄、执行力不高、嫌苦怕累、贪图享受的不良风气有所抬头 3、思想政治工作存在不足 当前基层思想政治工作发展滞后，与新形势的要求不适应、不匹配。一是一些思想政治工作人员观念滞后,跟不上形势的发展。二是理论与实际相脱节，游离于企业生产经营和管理之外，不能解决实际问题。三是思想政治工作在基层不受重视，难以摆正位置，不少基层管理人员误认为思想工作是虚的，可有可无，效益才是实的，只要经营搞好了，多发奖金，思想问题就可以解决了 三、如何做好新形势下的思想政治工作 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一新的重要思想观点为解决新时期思想政治工作面临的问题指明了新的方向，开辟了新的途径。只有认清新形势下思想政治工作的新特点，选准思想政治工作的切入点，在变化中求主动，在发展中求创新，才能使我们的思想政治工作做到有的放矢，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度的调动全体干部职工的工作积极性，形成思想―行动―结果的良性循环，不断推动企业的健康发展 1、从关注员工的实际需求入手，加强人文关怀 做好思想政治工作首先要立足于员工生活，重视员工的实际需求，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。通过加强小厨房、小活动室、小阅览室、小淋浴房、小药箱的“五小”建设，解决好基层一线员工的实际生活，让员工找到心理的归属感。同时，努力探索有效提高员工心理承受力的方式方法，在日常教育和思想政治工作之间建立良性互动的应对机制，加强部门与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时解决员工思想情绪和心理健康方面的问题，使员工能正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待自己、他人和社会 2、深入基层，把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点 想员工之所想，急员工之所急，及时解决员工工作和生活中存在的实际困难。一是要怀着深厚的感情做工作，增强干部与职工的思想交流，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。二是要经常深入基层开展调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门。三是要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。四是要切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到关怀和温暖, 推进党群的情感互动，建立和谐的党群、干群关系，从而使思想政治工作取得理想的成效 3、重视发挥先进典型的示范和引导作用 事物的发展总是不平衡的，在工作上，员工的行动会有先有后，有好有差；在思想上，觉悟会有高有低，这就要求在做思想工作时注意发现典型、树立榜样，并运用典型来教育员工、引导员工、鼓舞员工，形成一种先进带动后进共同前进的良好局面，推动各项工作顺利开展。当前思想政治工作要与“创优争先”和“比