对新时期工会干部素质的思考.docVIP

对新时期工会干部素质的思考新时期工会工作面临着新起点新要求，如何开创工作新局面，关键在于培养和造就一支政治上可靠、业务上精湛、能力强、作风硬、走在时代前列的工会干部队伍 从目前工会干部素质现状来看，似与新形势新任务的要求存在着较大的差距，主要有以下五个方面：一是兼职做工会工作的同志多，兼而不顾，忽视工会工作，甚至还影响工会工作的贯彻落实。二是某些干部思想境界和精神状态不佳。在一些组织和人们的眼中，到工会任职是退居“二线”，使得一些人背负着“青春失意”、“卸磨驴”的消极思想在应付着工会工作。三是整体意识和创新意识不适应。有的工会干部思想观念较为陈旧，习惯于用旧思想、老模式去思考问题。对在市场经济条件下高校劳动关系中出现的新情况、新矛盾、新问题，缺乏独立分析、处理复杂矛盾、驾驭全局、创造性地打开工作局面的能力。四是理论素养和知识水平缺乏，不会运用信息技术拓展工作新局面。五是工作作风和工作方法不适应。一些工会干部工作作风浮躁，习惯于旧的活动方式和工作方法等等。这些状况如果不能尽快改变，势必影响工会组织发挥桥梁纽带作用和履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的凝聚力和战斗力，必须把建设高素质的干部队伍作为工会建设的根本大计 一、健全机制，建设过硬的队伍 新时期工会事业急需全方位高素质的复合型人才，这种人才的培养，是一项长期的组织建设的系统工程。各级党政领导要高度重视，为工会干部的健康成长，创造良好的环境 把好关，选准人。要按照把工会干部培养成“社会活动家和协调劳动关系的专家”的要求，克服认为工会工作无足轻重的偏见，在工会干部选拔任用、轮岗、教育培训上与其他党政干部一视同仁。制定科学的任职条件，通过严格的选拔程序，确保工会干部的高素质。使一批热衷工会工作、政治上强、知识多元、能充分代表和维护职工利益，有较强的组织领导能力、廉洁自律的精兵强将到工会工作，尽快提高工会干部队伍的素质，同时扭转工会干部自身发展的被动心态。真正落实干部政策，按同级副职配齐配强工会领导干部，提高工会干部的权威和号召力 重视培养教育。现有工会干部中的绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但现代教育管理所需要的科学理论知识和工会业务能力亟待提高。可以采取送进党校、干校学习和专题培训的办法进行培养。注重学习当代马克思主义理论、工运理论和专业知识，以及《工会法》、《合同法》等相关的法律知识。不断提高工会干部围绕中心、服务大局、体现特色，发挥作用的能力；依法维护职工合法权益的能力；化解矛盾、构建和谐劳动关系的能力。安排有发展前途的工会干部接受高层的教育和基层工作的锻炼。通过多层面的实践，增长工会干部的才干 联结“感恩带”。党政领导要经常与工会干部交流沟通，了解掌握工会干部的思想、心理健康状况，体现组织的关怀，消除工会干部 “被遗忘”的心理。针对存在问题，教育引导他们端正思想认识，保持良好的心态，增强自信心和进取心 加强管理监督。按照党管干部的原则，干部职能部门对工会干部要加强教育、严格管理、规范考核、强化监督。通过完善干部考核、聘任制，强化管理岗位的挑战性和新颖性，使工会干部职务成为一定时期内为实现一定工作目标和任务，并相应赋予一定责、权、利的职务岗位，建立健全激励机制。为广大工会干部提高素质创造宽严相济的舆论氛围和工作环境，促进工会干部增强光荣感和使命感 二、加强理论素养，增强政治意识 单位的发展面临着国际国内日益激烈的竞争和挑战，对每个人世界观的改造都提出了严峻的挑战。加强马克思主义理论修养，自觉改造世界观，提高自身综合素质，这是时代的需要，工运事业的需要。工会干部要刻苦学习，不断加强政治理论和专业知识的积累，增强决策能力、协调能力、应变能力、驾驭能力，更好地围绕党的中心开展工作，为职工群众服务 要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解科学发展观的内涵，保持政治上的清醒和坚定，从讲政治、讲大局、讲责任的高度研究工会工作，认真梳理党委想做的，职工要办的、工会能干的各项工作。善于把工会工作融入党政中心工作的大局中运筹，善于把党的宗旨融入工会工作的始终，充分发挥群众工作的特点和优势，全面激发职工的聪明才智和工作动力，一心一意谋发展 维护好职工合法权益，即是广大职工对工会工作的基本要求，更是党对工会干部的期望。在改革不断深化，劳动关系和利益关系进行调整的情况下，一些涉及职工切身利益的矛盾日益凸现出来，工会干部要心中有事有人，及时反映职工的意见和要求，促使难点、热点问题的解决，善于把握职工需求的“苗头”、形势发展的预兆，想在前，做在先，办实事。对各种错误思想倾向，要迅速反应，坚定的站在党性原则的立场上，正确引导职工在复杂的环境中经得起考验，顾全大局，正确对待国家、集体和个人的利益 三、加强思想修