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山西推出干部人事制度改革组合拳领导言论 国以才立，政以才出，业以才兴。西藏的发展要靠人才支撑，稳定要靠人才推进，未来要靠人才创造。人才成长，培养为要，人才价值，以用为本。要放宽眼界看人才，优先精心育人才，不拘一格用人才，以人为本爱人才，创新机制留人才 ――西藏自治区党委书记张庆黎日前在西藏首次人才工作会议上说 节会活动不能讲规格不讲效果，讲排场不顾影响。不是我们大多数同志认识不到节会活动过多过滥的问题，而是我们对节会活动缺乏刚性制度约束，没有硬性纪律规定。对此，我们要“约法三章”：严把节会活动审批关、严控节会活动范围、严格节会活动规格 ――湖南省省长徐守盛日前在省政府常务会议上要求规范办节会、论坛时说 查处腐败要真严厉，用正规则遏制“潜规则”。建筑领域之所以成为人民群众关注的热点，是因为许多政府工程花的都是国家的钱，纳税人的钱。查处工程建设领域腐败案件，是大快人心的事。心慈手软，就是对党和人民的犯罪 ――宁夏回族自治区政府主席王正伟日前在政府常务会上谈工程建设领域突出问题治理整顿时说 大检查排查到哪里，工作就要落实到哪里；哪里有工作，哪里就必须排查；查到问题不能及时、有效、严格整改的，一律不得开工或者继续施工。防微杜渐不能成为一句空话。大检查不能汇报数字、走走形式，必须坚决杜绝“检查前突击一下，检查中紧张一阵，检查后迅速回复原样”的现象 ――上海市委副书记、市长韩正日前主持召开市政府常务会议时说 有人说我们搞城市环境改造是“作秀”，是“面子工程”。其实，一个城市要发展得好，就是得“要面子”，说咱“作秀”也无妨。新加坡有美好的城市环境，吸引了数千家跨国公司总部落户。重庆人也要有这个本领，把我们的家园建设好，管理好，越漂亮越好，不要去管那些七嘴八舌 ――重庆市委书记薄熙来日前在全市经济工作会议上说 XX年12月7日，山西省委组织部召开新闻发布会，详细介绍了山西省推出的深化干部人事制度改革“6+7”组合拳的情况。在干部选拔任用工作方面，山西正在推行的具体改革措施，其变革力度之大与涉及范围之广为近年来所罕见 新闻背景 为何“剧变”在此时 XX年11月30日结束的山西省委九届十一次全会审议通过了山西“十二五”规划的建议案，煤炭资源大省山西明确提出，未来五年将实现转型跨越发展，到“十二五”末期，实现“再造一个新山西”的目标。这个宏大规划即将实施，而合格的人才保证，是这一规划得以实施的决定因素 此外，据山西省委新闻发言人杨波近日透露，山西向国家申报的“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”方案已获得国务院批准。国务院近期将下发正式文件，给予该省在土地、财政、资源等诸多方面的类似经济特区的优惠政策，这标志着山西转型发展上升为国家级战略。这一关乎能源安全的国家战略规划，其顺利实施也需要山西优化干部结构，提供坚强的组织和人才保障 “政治路线确定之后，干部就是决定因素”。山西省委组织部新闻发言人朱先奇说，在综合考察沿海发达地区高速发展和内陆先进省市快速崛起的经验，面对该省目前年龄专业结构不够科学的人事格局，山西深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情，把能够担当重任的干部选出来、用起来，成为山西当前最为紧迫的任务 六条意见 “6条意见”的主要内容是：一要树立和坚持正确用人导向，紧紧围绕转型跨越发展选干部、配班子、聚人才。二要通过集中调整，着力优化领导班子年龄、知识、专业和工作经历结构，调动各年龄段干部的积极性，增强班子整体功能。三要重点加强对市、县党政正职和省直厅局主要领导干部的选拔和管理。四要切实加大干部交流力度。五要大力推进竞争性选拔干部工作。六要加强干部宏观管理，完善干部选拔任用机制 优化领导班子结构和加强干部交流力度 山西省委组织部新闻发言人朱先奇介绍，山西省此次干部选拔任用改革的6条意见，措施涉及干部选任工作的各个环节，是该省推进干部选任创新改革打出的一套组合拳 其中关于优化领导班子结构和加强干部交流力度是两大亮点，将有效改变山西干部群体的现有生态结构 两大亮点 年轻干部走向前台 山西将大力优化市县领导班子配备：市级班子将形成以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有43岁以下成员，45岁左右的市委书记和市长将增加；县级班子将形成以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有35岁左右的干部；县委书记的选拔将形成以45岁至50岁左右的干部为主体，45岁以下的要占一定比例，同时要保留一批50岁以上富有实际工作经验的骨干；选拔一批优秀年轻的县长，其中40岁左右将占到总数1/3以上，35岁左右的保持一定数量 在山西省委组织部召开的新闻发布会上，新闻发言人朱先奇还指出，要加强妇女干部和非中共党员干部的培养选拔，做到系