昆明理工大学应届毕业生获取就业信息方式调查.docVIP

昆明理工大学应届毕业生获取就业信息方式调查【摘要】本文通过对昆明理工大学应届毕业生在就业过程中获取就业信息的方式进行调查，以信息传播效果理论为依据，对昆明理工大学应届毕业生获取信息的方式进行科学的评价，进而从学校就业信息的提供方式和毕业生获取就业信息的途径等方面提出自己的建议 【关键词】就业信息 调查 一、就业信息有效获取的作用 在国家大学扩招政策的影响下，大学生的在校人数近几年持续增长，相应的，应届毕业生的人数也是逐年上升，大学生就业的压力是越来越大，就业工作已经成为各大专院校的头等大事 有关部门公布的数据显示，XX年我国的大学生毕业人数114万，就业人数102.6万；XX年毕业生145万，就业人数116万；XX年毕业生人数212.2万，就业人数148.5万；XX年毕业生人数338万，就业人数245.4万；XX年的毕业生人数495万，就业人数347万左右。在短短的6年时间里大学生的毕业人数增加了3倍多，而就业率却低了XX年都要举办大大小小的人才交流会，很多高校也要组织举办大型的双选会或校园专场招聘会。这些人才市场、交流会、双选会和招聘会不仅为用人单位和毕业生面对面接触提供了机会，而且为毕业生提供了大量的需求信息，毕业生要引起高度重视，充分利用这些机会，走访用人单位的摊位，寻找交流的机会，尽可能多地了解相关职业和行业情况，收集大量的用人信息 第三，个人和家庭的各种社会关系。个人和家庭的社会关系和交际网络包括家庭成员、主要社会关系、朋友、老师、学长等等。就个人和家庭的各种社会关系在帮助和推荐毕业生就业来说，他们会利用自己的各种优势和人际资源想方设法去帮助毕业生就业或提供就业信息；对老师、学长来说，他们对相关行业和专业领域的发展情况、毕业生适合的就业区域、单位、岗位等信息的把握都比较准确、具体。这些资源对毕业生就业信息的获取作用不可低估 第四，实习、社会实践等活动。实习是大学生专业理论知识应用于实践、加强对理论知识的理解和进一步提高理论水平的过程；社会实践活动是大学生进行职业探索的过程，是了解社会、了解职业的过程，在增长实践知识，提高实践能力的同时，为择业和就业打下良好的基础。通过实习，大学生可以比较深入地了解单位各方面的信息，同时单位对大学生也有所了解，如果单位招聘毕业生，而毕业生的条件又让单位满意，毕业生就极有可能成为招聘对象 第五，互联网。首先，互联网信息量大、查询便利，毕业生要养成经常上网查询的习惯，这样可以获得大量的就业信息。同时通过各类人才网站、学会网站、企业网站、政府就业网站等，除了可以获得就业岗位信息外，还可以获得大量的就业政策、行业发展、市场分析、双选会时间安排等信息，各高校也均建有相应的就业网站，这类信息时效性强，更新快，非常值得毕业生关注 其次，要注意对就业信息进行分析整理和运用。获取信息的目的是为了使用，一般来说，通过以上渠道收集到的原始信息比较杂乱，其可靠性、真实性和有效性都存在一定的问题，因此毕业生要对收集来的信息进行分类整理、去伪存真、去粗取精，进行全面的筛选。通过对信息的分类、加工、整理，把握社会经济和人才需要等各方面的发展动态，从而调整个人求职的预期目标，选择自己最需要的信息。信息选择时，要实事求是，摆正自己的位置，全面分析和正确客观评价自己，确定合理的就业期望值，这样才有方向性、主动性，进而才能有的放矢，少走弯路，才能做到事半功倍 第三，加强就业信息验证，在择业过程中要注意维护自身的合法权益。毕业生在收集到大量就业信息并经初步筛选后，要对其进行验证，树立自我保护意识，维护自身的合法权益，避免受骗或由于信息掌握不全面、不准确而使自身在择业中浪费大量的时间、精力甚至造成不必要的经济损失 对于学校就业指导部门来说，可以从以下几个方面着手： 第一，及时准确地掌握就业信息。就业信息主要包括生源信息、国家及省市有关的就业政策、人才市场需求信息、毕业生就业与工作情况反馈信息、市场人才竞争信息等。高校要及时准确地掌握就业信息，通过现代化的工作流程，及时向外发布学校有关信息和毕业生资源信息，及时掌握毕业生就业分布及流动等情况，并通过分析这些信息，充分了解当前劳动力市场需求变化趋势，了解学校对企业人才需求的适应度，了解各种经济成分的企业对人才需求所占比重等，以此作为就业服务的基础和重要依据，使就业指导成为毕业生求职的好参谋以及学校教育教学决策的好助手 第二，要做好就业信息的收集、筛选，更好地服务于大学生就业选择。可以通过各种渠道详细了解用人单位的情况，以便有针对性的在毕业生和用人单位之间做好有效的沟通 第三，科学地分析、筛选收集的信息，去伪存真、去粗取细，不断提高就业指导水平。高校毕业生就业指导是一项实践性、时效性很强的工作，如果总是用一个思维模式、一种眼光