第二章劳动法的产生与发展汇编.pptx

劳动法的产生与发展 ;第一节 劳动法的起源 ; 虽然存在局部的、小范围的劳动关系，但这些劳动关系要么被完全的财产法所调整，要么被完全的身份法所调整，由于劳动力不是完全意义上的法律人格，因此，这些调整劳动关系的法只能属于奴隶社会性质或封建性质的法。;;封建主;二、在资本主义原始积累时期; ▲“劳工法规”的特点：（1）国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。（2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。 可见，“劳工法规”实际上是反劳工法规，这同后来的以保护劳工为主旨的劳动法正好相反，因而，不能认为是劳动法的起源。;公法;三、18世纪末19世纪初;亚当.斯密－自由放任;看不见的手;封建主;《拿破仑法典》－《法国民法典》;封建主;三、18世纪末19世纪初;英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织 工厂童工的工作时间每天不得超过12小时; ; ▲“工厂立法”特点：是保护劳动者的立法。它通过规定工资上限和工资下限以限制资本家的剥削程度。因此，各国学者都认为为工厂法为劳动法的起源，并把英国的《学徒健康和道德法》作为劳动法产生的标志。 在资本主义社会中，劳动关系（即雇佣关系）是获得人身自由的工人与占有生产资料的资本家之间发生的劳动关系。 ; 工人与资本家在表面上有了平等的关系，可是由于劳动力是商品，这使劳动关系成为一种劳动力的买卖关系。因此，很多资本主义国家把调整雇佣关系的法律规范，列入民法的债篇中。例如，资产阶级最典型的民法——法国拿破仑法典，就是将劳动关系作为民法的调整对象而纳入自己的范围之内的。;私法公法化;概述与总结; 1802年英国的《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，而“工厂立法”与以前的劳工立法有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。此后，工厂立法逐渐适用于英国的一切大工业。; 以英国立法为开端，在其他工业发达的资本主义国家也先后出现了“工厂法”。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》；法国于1841年和1879年分别颁布法律，对限制童工工作时间以及限制女工工作时间和女工的工资等问题作了规定；1848年加利福尼亚州颁布了一项禁止9种工厂使用12岁以下儿童的法律；瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 ;第二节外国劳动立法简况;1．进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 2．增加了改善劳动条件的一些规定。 3．出现了工资保障法律。 4．有了承认工会组织合法地位的法律。 5．出现了社会保险法。 6．出现了解决劳资纠纷的法律。; (二)垄断资本主义时期的劳动立法 19世纪末20世纪初，在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步。因此，以改良主义作为主要方法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。 垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有了进一步的充实和扩大。 ; 需要指出的是，垄断资本主义阶段，特别是第二次世界大战期间和以后的一段时间内，资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反复的过程。当工人运动高涨时，劳动法就得到了重视和发展，在工人运动受到镇压处于低潮时期，资产阶级国家则通过立法剥夺和限制劳动者的权利。; 20世纪末以来，世界格局发生了深远转变，如苏联瓦解、冷战结束、经济（进而政治、文化）全球化、工业化向信息化快速发展等，这一切使得劳动法的发展面临诸多冲击和挑战，当代资本主义国家劳动法呈现出以下特点：;二、社会主义国家的劳动法; 第二次世界大战以后，东欧各社会主义国家相继出现。各国在工人阶级掌握政权以后，均颁布了一系列改善劳动条件、解决就业、实行人工监督等法令，以后又相继制定并颁布了内容比较完备的劳动法典。 此外，在亚洲的各社会主义国家也都先后颁布了劳动法典，如蒙古于1941年颁布《劳动法典》，1973年对该法典进行了修改。;第三节中国劳动立法概况;二、新中国的劳动立法（不包括实行不同制度的我国台湾、香港和澳门地区） (一)国民经济恢复时期的劳动立法 1．在保障职工民主权利方面：《关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》，《关于废除各地搬运事业中封建把持制度暂行处理办法》，《关于全国各煤矿废除把头制度的通令》，《中华人民共和国工会法》。 2．在救济和安置失业人员方面：《关于