餐饮酒店人力资源管理的四份契约课后测试概要1.doc

我的课程 餐饮酒店人力资源管理的四份契约课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在人才缺乏的大背景下，企业之间最大的问题就是： √ A 人才培养机制不完全 B 不规则的挖人、竞争 C 企业人才流失严重 D 后备人才缺乏 正确答案： B 2. 一家企业应规范的秩序不包括： √ A 契约管理 B 链式管理 C 管理工具 D 管理制度 正确答案： D 3. 饭店行业在所有的人才当中，最难培育的是： √ A 店长 B 服务员 C 领班 D 厨师 正确答案： A 4. 劳动合同分为： √ A 标准合同和自拟合同 B 强制合同和自拟合同 C 标准合同和强制合同 D 平等合同和不平等合同 正确答案： A 5. 根据劳动部规定解除劳动合同对劳动者的经济补偿金最多不超过： √ A 1个月的工资 B 3个月的工资 C 6个月的工资 D 12个月的工资 正确答案： D 6. 下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是： √ A 工资支付凭证或记录 B 劳动者填写的用人招工招聘登记表 C 劳动者自身的工作记录 D 劳动者在用人单位的考勤记录 正确答案： C 7. 下列属于情绪化泄密的是： √ A 以获取利益为目的的各种出卖情报行为 B 以技术秘密为获取高职和高薪的砝码 C 以原企业的技术秘密为自己创业所用 D 对企业领导不满，把机密在网上公布 正确答案： D 8. 下列人群中必须签订保密协议的是： √ A 财务人员 B 秘书 C 企业研发人员 D 保安人员 正确答案： C 9. 在涉密人员离职时，顾客交接问题管理核心客户要： √ A 与新进人员一起对大客户、重要顾客一一上门拜访 B 书面通知 C 电话交接告知对方 D 交清顾客资料 正确答案： A 10. 企业心理契约建立的前提是： √ A 职业生涯管理 B 合同契约管理 C 工作待遇管理 D 规章制度管理 正确答案： A 11. 在市场经济的背景下，人力资源的两大基石是： √ A 信用经济和服务经济 B 法治经济和契约经济 C 信用经济和契约经济 D 信用经济和法治经济 正确答案： C 12. 用人单位解除合同，且不需要支付赔偿金的情况是： √ A 劳动者严重违反劳动纪律 B 劳动者不胜任工作，即使经过调整岗位后仍不能胜任工作的 C 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作 D 动合同订立时所依据的情况发生了重大变化 正确答案： A 13. 劳动合同期满后没办理终止或者续签，按照： √ A 无固定期限合同处理 B 不形成劳动关系 C 按照临时合同处理 D 原合同关系处理 正确答案： D 14. 合同有效性的认定机构是： √ A 员工个人 B 企业人力资源部门 C 仲裁机构和法院 D 公证机关 正确答案： C 15. 建立心理契约的基础是： √ A 招聘过程传递真实信息 B 管理规范合理 C 双方遵守合同契约 D 员工认同企业文化 正确答案： A