人力资源师三级考试理论考题及答案汇总.docVIP

企业人力资源管理师三级真题一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案)26、收入差距的衡量指标是(? )。 (A)国民收入? (B)基尼系数 (C)人均 GDP? (D)需求弹性27、(? )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策? (B)货币政策 (C)金融政策? (D)收入政策28、(? )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系? (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源? (D)劳动服务法律关系29、(? )不具有法律效力。 (A)立法解释? (B)任意解释 (C)司法解释? (D)行政解释30、PDCA 循环法的四个阶段包括．检查执行计划处理，其正确排列顺序为(? )。(A)①②③④? (B)③②①④ (C)③①④②? (D)④①③②31、企业(? )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力? (B)实力 (C)服务能力? (D)潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(? )。 (A)绩效成果? (B)成员满意度 (C)团队学习? (D)外人满意度33、(? )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应? (B)投射效应 (C)首因效应? (D)刻板印象34、领导者的主要任务是提供