2014年市人力资源社会保障工作总结及2015年工作计划.docVIP

　　2014年市人力资源社会保障工作总结及2015年工作计划 2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年。全市人力资源社会保障部门在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，坚持民生为本、人才优先工作主线，积极主动服务全市发展大局，各项工作全面扎实推进，预计年底前将超额完成全年目标任务。 一、2014年工作完成情况 （一）积极主动作为，破解发展难题 我们主动跟进市委、市政府决策部署，积极服务全市经济社会发展，找准工作着力点，以为企业提供人才支撑和人力资源为重点，在推进人才资源总量快速增长、质量大幅提升、结构不断优化上下功夫。 一是建设人力资源服务产业园。人才是制约我市经济发展的瓶颈，去年，由人社部门牵头，利用蚌埠技师学院搬迁后的闲置资源，采取政府引导、企业参与的模式，在没有政府专项投入的情况下，吸引1500多万元企业资金，倾力建设人力资源服务产业园。今年5月24日，产业园正式建成开园。产业园整合并引进了十多家人力资源机构，集人力资源供求配置、人才培养培训、人才孵化等多种功能为一体，包含了工业设计服务中心、环保技术服务中心、新材料技术服务中心、中小企业创新服务中心等，目前已有50多名博士入驻，28户大学生创业实体入园创业。预计3年后，人力资源服务业收入可达上亿元。下一步，将以蚌埠工业设计中心为依托建设蚌埠青年创业园，重点筛选工业设计类的创业人员入驻园区，争创省级青年创业园。 二是为企业着力破解用工难题。（1）组织实施孔雀计划。抓住春节前后外出务工人员返乡的有利时机，市县乡三级联动，引导本地劳动力就地就近就业。向回乡过节的务工人员发放了20万份印刷精美的春节大礼包，宣传家乡变化、推荐重点企业岗位需求。全市策划安排了40多场公益性招聘会，提供岗位2万余个，现场达成就业意向约1.2万人。（2）实施就业信息村村通工程。计划用3年时间，在全市966个行政村安装LED电子信息发布系统，与市人力资源配置中心信息络平台互连，实时滚动播出企业用工信息，目前首批试点村已安装到位并投入使用，年底前将覆盖全市30%以上行政村。（3）组织开展百企千村万岗巡回招聘活动。积极与成都竞成人力资源公司合作，在西北、西南等相对偏远地区为我市企业进行招工。为做好配套服务工作，利用职教中心场地，与成都竞成人力资源公司合作建设蚌埠市外来农民工之家，预计11月底投入使用。（4）免除人才市场招聘费用。自5月1日起，人才大市场向企业收取的招聘摊位费、信息栏招聘费、络招聘费全部取消，真正实现了公益性招聘。（5）促进校企合作。我局提请市政府印发《关于支持企业用工促进稳定就业的若干意见》，出台十项支持企业用工的政策措施，每年投入3500万元资金，从促进校企合作、引导职业院校组织毕业生、鼓励中介机构引进技能人才和支持高校毕业生到我市企业就业等多方面给予奖补激励，缓解招工就业两头难。（6）加强政策宣传。成立8个企业用工帮扶指导工作小组，在全市范围内深入企业开展帮扶活动，送培训下基层、送服务到现场，帮助企业提高人力资源配置效率，为企业出谋划策。截至9月底，全市城镇新增就业7.13万人，完成全年目标任务的117%，同比增长22%；预计全年新增就业达8.1万人，再创历史新高。 （二）推进参保扩面，提高保障待遇 社保扩面征缴的难点在于度的把握，日常工作中既要做到休养生息、放水养鱼，又要切实履行职责，确保完成全年征缴任务。同时，还要积极落实各项政策，让群众充分享受改革红利。 一是全力推进社保扩面征缴。开展社会保险扩面征缴专项行动，从维护职工合法权益和社会稳定的大局出发，进一步加大执法检查力度和行政处罚力度，督促用人单位参保缴费，努力做到应保尽保。用足用好上级政策，允许重点帮扶企业缓缴社会保险费，适当降低参保企业失业保险缴费费率，给予重点帮扶企业岗位补贴，为符合条件的企业提供社保补贴、培训补贴等，最大限度的减轻参保企业缴费负担。按市领导批示申请拨付中粮生化300万元岗位补贴。上报市政府第一批重点帮扶企业120户，涉及4.79万名职工，计划首批发放1050余万元岗位补贴。 二是提高社会保险待遇水平。连续第10年调整企业退休人员养老金标准，全市14.2万名企业退休人员人均月养老金水平达到1794.2元，月人均增加173.5元。提高市区被征地农民基础养老金标准由160元至231元，共涉及被征地农民1.53万人，月人均增加71元。降低参保人员大额医疗费用个人负担，城镇职工医保救助金最高支付限额由原15万元提高为30万元。顺利完成七类老字号特殊群体补助发放工作，高度重视以船为家渔民社会保障问题，确保了社会和谐稳定。 （三）践行群众路线，提升服务水平 按照中央和省、市委要求，我局结合实际，在活动中出实招求实效。省委活动办确定的全省12个典型中，我局为我市唯一，全省排名第一。解决医