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人才聚集与城市创新能力相关性研究 摘 要:论述了科技型人才聚集效应和城市创新能力的概念、特征及二者的关系。在此基础上,以山西省11个地级市为样本，提出了一套较全面的人才聚集效应和创新型城市评价指标体系；具体运用了相关性分析方法对指标体系进行定量分析,进而得出人才聚集效应对城市创新能力存在显著性影响；为提升山西省的科技人才聚集效应，提高城市创新能力提供理论借鉴 关键词：人才聚集效应 城市创新能力 相关度分析 中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1004-4914（XX年所创造的国民经济总量产值可以与韩国持平。如今这里的华人和印度人要占整个科技人员的2/3，华人和印度人一跃成为硅谷两个最大的族群 上述例子充分说明了人才具有聚集效应。与其他经济现象一样，人才聚集的结果也存在聚集效应之说。人才的聚集效应出现后，往往还具有“马太效应”（the Matthew Effect）特征，因此人才聚集效应（Talent Mass Effective）的准确概念是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境作用下，科技型人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。这种效应存在正效应和负效应之分 人才聚集效应总体可分为人才聚集的组织效应、环境效应和人才聚集成员的自身效应，共包括八个方面：信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、区域效应和规模效应 2.城市创新能力。XX年代，英国经济学家弗里曼(C .Freeman)在日本考察时提出了国家创新体系的概念。此后，国家创新和区域创新理论被不断演绎，城市功能与创新的关系开始受到关注（Crevoisier 1998）尤其是在“核心竞争力”（Prahalad 1990）被引入到城市研究后，创新被普遍看作是一个城市的核心竞争力。对于创新城市和创新能力的研究，国内外学者主要集中在城市创新的内涵、特征、类型、动力机制和评价体系上 城市论权威彼得?霍尔教授（Peter Hall）（1998）认为，创新型城市是处于经济和社会的变迁中，大量的新事物不断涌入、融合并形成的一种新社会。人文关怀是他关于城市规划与发展学术思想和实践的精髓，学术界也越来越关注城市创新的人文因素 XX年，查尔斯?兰德里（Charles Landry）在《创意城市: 如何打造都市创意生活圈》中对城市创新与区域再造做了经典的描述。该书以蒂尔堡（Tilburg）、都柏林（Dublin）、纽约（New York）、赫尔辛基（Helsinki）、新德里（New Delhi ）、柏林（Berlin）、沃金（ Woking）等城市为例，提出城市创新能力七要素：富有创意的人、意志与领导能力、人的多样性与智慧获取、开放的组织文化、对本地身份的正面认同感、城市空间与设施和上网机会。国内的谢科范、张诗雨和刘骅（XX年） 本文研究所使用的山西11个样本城市三年的数据主要来源于XX年的科技统计年鉴和XX年的《山西省统计年鉴》。由于人才聚集效应和城市创新能力评价体系中各项指标数据的量纲不同，需对原始数据进行无量纲化处理 （四）人才聚集效应综合指标与城市创新力综合指标的一对一分析 1.计算人才聚集效应综合指标。将已标准化的人才聚集效应数据带入公式Pi=∑Mij×Xij(其中Mij表示数据的第i个市第j个三级指标的权重；Xij表示第i个市第j个三级指标的标准化后的数据；Pi表示第i个市的人才聚集效应综合指标值；i=1,2,3???11；j=1,2,3???XX年的人才聚集效应综合指标，结果如表3（见下页）。 将表3中的数据做一个简单的平均，可以得出山西省各个地级市人才聚集效应三年平均发展状况的排名，如图4（见下页）