梁硕南：最新劳动争议司法解释和指导意见-中华讲师网.pptVIP

27、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，能否得到人民法院的支持？ 司法解释四：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 28、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，能否得到人民法院的支持？在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，能否得到人民法院的支持？ 司法解释四：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 29、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，能否得到人民法院的支持？ 司法解释四：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 30、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供哪些材料或证据？ 省纪要：应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 互动：《劳动合同法》第八十五条规定的内容是什么？ 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：?　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；?　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；?　　（三）安排加班不支付加班费的；?　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。? 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 31、劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 省纪要：劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 互动：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条分别规定什么内容？ ?第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ?第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 32、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的如何处理？ 深圳：用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 省纪要：如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 ◆案例：梁老师本人亲自代理的劳资谈判案例（中山） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 33、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 省纪要：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 ◆案例：本人亲自代理的相关争议案件（较多） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 最新劳动争议司法解释和指导意见解读与典型劳动争议案例评析 主讲：梁硕南 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 梁老师在清华研究院的授课场面 找